#001 Hello Hello Hello

00:00:00: Hallo, willkommen zu unserer ersten Folge des Podcasts Smart nochmal. Mein Name ist Jan

00:00:16: Hulweg und ich sitze natürlich nicht alleine hier, sondern habe die Liebe Sandra Brauer dabei.

00:00:21: Moin moin aus Hamburg. Ich freue mich sehr, die Birjan hat, dass wir heute endlich in unseren

00:00:26: Podcast starten und bin schon sehr gespannt, worüber wir nicht nur heute, sondern auch in Zukunft

00:00:32: miteinander öffentlich reden werden. Genau, apropos öffentlich reden, das ist unser zweiter

00:00:38: Versuch oder vielleicht sagen wir nicht zweiter Versuch, aber es ist unsere erste offizielle Folge.

00:00:42: Wir haben uns schon mal ein bisschen Probe gepodcastet und warm gesprochen und dann festgestellt,

00:00:50: wir wollen das als Probelauf benutzen und jetzt offiziell reinstarten. Und daher lasst uns,

00:00:55: glaube ich mal, mit einer ganz kurzen entspannten Vorstellungsrunde beginnen. Wer bist du? Wer

00:01:01: bin ich? Wenn du mal starten magst und dann versuche ich mal smart da anzudocken. Sehr gerne, mache

00:01:09: ich. Ja, genau, ich bin Sandra aus Hamburg und ich lebe auch in Hamburg und ich bin seit 2017 solo

00:01:16: selbstständig als Veränderungsbegleiterin. Vielleicht ein bisschen behind the scenes. Hinter

00:01:20: diesem Podcast gibt es auch noch das systemische Netzwerk, aber vor allem werde ich hier mit dir

00:01:24: ins Smart noch mal über die Themen der Veränderungsbegleiterin sprechen. Was mache ich da? Was

00:01:29: tu ich da? Was ist meine Aufgabe? Ich bin im Ursprung BWL-erin und war halt über mehrere Jahre im

00:01:35: IT-Projektmanagement und in der Beratung und dann bin ich eher in Richtung der menschlichen Themen

00:01:40: überwandert, was dann schlussendlich dann auch zu der Selbstständigkeit geführt hat. Und da ist

00:01:46: mein Fokus Veränderungsprozess im Unternehmen vor allem im digitalen Kontext zu begleiten. Und

00:01:52: gerade im Zuge der Pandemie sind so verschiedene Themen um den digital-sozialen Kompetenzerwerb,

00:02:00: um es mal so zu nennen, dazu gekommen. Und in diesen Welten bewege ich mich. Das heißt,

00:02:06: grundsätzlich steht überall meine Aktivitäten als Beraterin, als systemische Coaching oder

00:02:11: als Stolpersteintrainerin die Arbeitswelt der Zukunft quasi mitzugestalten, vielleicht auch

00:02:17: Impulse zu geben, um die zu verändern, damit sie angelehnt an Friedrich Friedjof Bergmann,

00:02:24: die Menschen stark zu machen, also weniger sie zu schwächen, sondern ihnen eben Stärke zu geben

00:02:35: und vielleicht auch Freude beim Arbeiten zu vermitteln, das schwebt so über allem. Und

00:02:41: vielleicht ist das auch genau die Motivation auch von meiner Seite für diesen Podcast, weil

00:02:46: gerade die Podcast-Geschichten für mich immer selber Inspiration sind. Und wenn wir uns über

00:02:53: unsere Themenwelten austauschen, dann wäre es mir in Anliegen, dass wir vielleicht auch ein paar

00:02:58: Impulse raus senden, sodass Menschen über ihre Arbeits- und Lebenswelten nochmal nachdenken

00:03:04: und möglicherweise auch Veränderungsprozesse anstoßen können oder selbst auch umsetzen.

00:03:09: Erzählt, jetzt habe ich fast hier schon einen Mini-Vortrag gehalten. Wer bist du, wo kommst

00:03:14: du her? Was machst du gerade? Was bewegt dich und wozu machst du eigentlich diesen Podcast?

00:03:19: Genau, ja, ich bin Jana, ich bin seit 2018 selbstständig. In diesem Jahr haben wir beide uns

00:03:26: glaube ich auch kennengelernt über so ein Gründer in den Frühstück und mal auch das ganze Thema

00:03:32: intern und digitale Kommunikation seit jetzt ungefähr knapp zehn Jahren. Und ich komme ursprünglich

00:03:39: aus dem Kommunikationsmanagement, bin also quasi meinem Thema treu geblieben, aber habe von

00:03:47: vornherein eben mich auf diesen digitalen Arbeitsplatz und auf Internet und alles, was eben in

00:03:52: diesen Kommunikationsbereich so einen digitalen Tool zu den Möglichkeiten rumwandelt, spezialisiert.

00:03:58: Und da ist ja auch unsere Connection, weil du sagst so dieser digitale soziale Raum und

00:04:04: eigentlich bewege ich mich ja mit meinem Thema da drin. Und aber immer wenn wir uns unterhalten,

00:04:09: dann sag ich ja auch oft irgendwie, braucht es eigentlich deine Kompetenzen nochmal in meinen

00:04:13: Projekten eigentlich auch so vorgelagert. Also bevor wir irgendwie überhaupt mit Digitalprojekten

00:04:18: starten, lass uns doch erstmal über dieses ganze Thema an sich sprechen und wie wir das eben auch

00:04:22: gesund nachhaltig in die Unternehmen einführen können. Vielleicht kannst du dazu so ein paar

00:04:27: Sätze sagen, wie genau du diese Themen angehst oder wie so deine Perspektive darauf ist. Genau,

00:04:34: auch so auf diese Themen, diese Stressbewältigung, Resilienz, weil das ist in meinen Projekten

00:04:41: auch so total groß geworden, dass man jetzt nicht mehr Tools nur noch betrachtet. Das war ja vor acht

00:04:46: Jahren noch so. Und dann hat man ja irgendwann gemerkt, oh, da gibt es ja noch Menschen auf der

00:04:51: anderen Seite, die die Sachen benutzen. Vielleicht magst du dazu nochmal ein bisschen einbleiten.

00:04:55: Mache ich sehr gerne, aber jetzt kommt ja so ein bisschen meine wahrscheinlich meine Coaching-Brille,

00:05:02: die kann ich nicht ganz absetzen, so ein bisschen hervor. Und zwar würde ich mich jetzt gerade nochmal

00:05:08: dafür interessieren, wozu du eigentlich diesen Podcast machst und dann würde ich herzlich gerne so

00:05:13: auf die Themenwelt eingehen, weil das haben wir schon vorher gesagt, dass wir beide dazu neigen,

00:05:17: dass wir uns ziemlich viele Bälle hin und her werfen können und ganz schnell von einem Thema

00:05:24: zum nächsten kommen. Und ich glaube, unseren Zuhörenden könnte das vielleicht ganz gut tun,

00:05:30: da nochmal zu lauschen, also was ist unsere Beweggründe, bevor wir dann ins Inhaltliche

00:05:36: abdriften und dann in das Ball ping-pong übergehen. Was meinst du? Wozu machst du das hier eigentlich?

00:05:42: Bitte gerne. Genau, mein Pop, es war noch nicht klar genug. Ich versuche es nochmal zu ergänzen.

00:05:48: Für mich ist es einfach immer wieder spannend, wenn wir uns unterhalten, diese Perspektiven zu

00:05:53: erweitern. Und ich weiß nicht, wie es dir geht, aber ich bin ja auch in so einem relativ definierten

00:05:59: Umfeld unterwegs. Ich arbeite oft eben mit Unternehmenskommunikationen, mit IT an diesen

00:06:04: Themen und dann ist man ja auch in so bestimmten Projektabläufen drin, die entwickeln sich zwar

00:06:09: weiter und werden immer agiler, moderner, irgendwelche Konzepte kommen mit rein etc. Aber trotzdem

00:06:16: betracht ich die Dinge aus meiner bestimmten Fachbrille und du hast eben eine andere

00:06:22: Fachbrille auf, die sich aber extrem gut ergänzen und das ist so für mich persönlich der Purpose

00:06:27: hinter diesem Podcast. Das ich mich einfach tierisch darauf freue, dass wir unsere Perspektiven,

00:06:32: Unterfahrungen und Ansätze auch zusammenbringen. Also ich finde ja immer wieder dieses systemische

00:06:37: Coaching total spannend. Wie funktioniert das eigentlich? Ich glaube, viele wissen gar nicht,

00:06:43: wie die Methodik dahinter ist. Ich um ehrlich zu sein, habe es auch noch nicht 100% verstanden,

00:06:49: vielleicht können wir dem auch noch mal ein bisschen auf den Grund gehen, wie das eigentlich

00:06:52: so funktioniert und wie das vielleicht auch von anderen Coaching-Methoden abhebt, wie da so die

00:06:58: Ansätze sind und das einfach zusammenzubringen und mal zu sagen, okay, nicht immer nur quasi meine

00:07:03: Kommunikations-IT-Brille zu nehmen und das durchziehen, sondern diese Impulse auch aufzunehmen. Und

00:07:12: das sind, ich meine, wir verhasst bin uns ja immer, wenn wir 10 Minuten sprechen möchten,

00:07:15: dann erartet sind anderthalb-stündige Telefonate aus, weil wir nur ganz kurz immer was gesprochen

00:07:20: haben und da freue ich mich sehr, dass wir in diesem Podcast da noch ein bisschen weiter

00:07:25: ausarten können und da vielleicht auch zumindest für meinen Bereich. Ich hoffe, dass zum Beispiel

00:07:32: interne Kommunikationsmanager*innen oder auch Menschen aus der IT oder auch aus dem HR-Bereich

00:07:37: vielleicht das hören und merken, okay, nehmen der internen Kommunikation und den Instrumenten

00:07:44: und den Methodiken, die man aus dem Bereich kennt, gibt es ja noch andere und einfach noch mal da

00:07:48: das Feld so ein bisschen für sich zu erweitern, weil es ist ja ohne jetzt in Monolog ausarten

00:07:54: zu wollen, aber wir reden ja auch in der Kommunikation immer stärker davon, dass es ja ein

00:07:58: interdisziplinäres Feld ist, dass sich ja IT auch interdisziplinär angehen muss. Also wenn ich

00:08:04: über Tools rede, rede ich aber Menschen noch nicht nur über die technische Seite etc. Und das für

00:08:09: mich glaube ich wirklich der riesen Vorteil, dass wir da interdisziplinär auf diese Themen

00:08:13: draufschauen können und gucken können, ist es eigentlich so, wie man so denkt oder gibt es

00:08:20: verschiedene Ansätze, gibt es auch ja einfach so verschiedene, ich wollte jetzt nicht sagen

00:08:25: Wahrheiten, aber so gibt es zum Beispiel zwei Wege und da kommen gleich gute Dinge bei raus. Also

00:08:31: total spannend, deswegen freue mich auf die Diskussionen, die wir da haben. Ja sehr gerne und

00:08:36: vor allem das vielleicht hier auch aufzugreifen und zu sagen, du mich hatte in der letzten Woche

00:08:40: folgendes bewegt oder beschäftigt, wie ist das eigentlich bei dir gerade, weil das glaube ich

00:08:45: auch so ein Punkt ist, deshalb hatte ich zumindest jetzt in den Gesprächen mit dir immer wieder

00:08:48: beobachtet, du bist manchmal aufgrund deiner Tätigkeit einfach noch mal näher dran,

00:08:52: durch die vielleicht auch längeren Projektlaufzeiten und deine Art und Weise, wie du glaube ich

00:08:58: Unternehmen unterstützt, ist ein bisschen anders als meine impulsartigen Auftritte. Also ich habe

00:09:03: weniger längere Begleitprojekte, also ich habe auch einen zwei, aber die sind etwas anders geartet

00:09:08: und ich glaube auch da könnte es ganz wertvoll sein, also dass wir auch öffentlich voneinander lernen

00:09:14: und häufig ist dann ja auch was für andere mit dabei und dass wir mir auch ein großes Anliegen,

00:09:18: also zwischen den Plaudeeinheiten, die wir hier bestimmt auch nicht ganz reduzieren können und

00:09:25: das wollen wir ja auch gar nicht, dann tatsächlich auch einen Mehrwert zu bieten, ich weiß es ist

00:09:29: eine Kollegin bei dem Wort Mehrwert immer kurz durchdreht, aber ich mag das Wort an dieser

00:09:33: Stelle, weil mir kein Bestes bisher eingefallen ist, also so Lernmomente zu geben oder vielleicht

00:09:39: auch kleine Inspirationen, so dass man nach der Folge halt ja vielleicht noch auf etwas oben denkt

00:09:44: und sagt, wie ist es eigentlich bei mir und beobachte ich das gleiche, somit würde ich mich

00:09:49: zum Beispiel auch freuen, wenn unsere Zuhörenden, also wenn ihr uns auch Nachrichten schreibt oder

00:09:54: vielleicht auch Kommentare an uns richtet, entweder vielleicht auch unsere Welten und

00:09:59: Wirklichkeiten in Frage stellt, sagt ihr ne, das ist bei mir komplett anders oder auch tatsächlich

00:10:05: konkrete Fragen an uns richtet, weil da haben wir auch gesagt, sind wir auch recht offen,

00:10:08: da würden wir herzlich gerne darauf eingehen und versuchen vielleicht dann in der einen oder

00:10:13: anderen Folge auch Antworten drauf zu finden, also Antworten von uns, das muss auch immer noch nicht

00:10:18: die absolute Wahrheit sein, aber da können wir gerne auch so auf so eine Art und Weise in den

00:10:24: Austausch oder auch in den Dialog mit unseren Zuhörenden gehen. Das wird mich glaube ich sehr

00:10:29: glücklich machen, weil oftmals es ist ja bei Podcasts oder auch Podcasts Folgen so, man sendet

00:10:34: etwas raus und bekommt gar nicht direkt mit, ob es jetzt eigentlich eine Wirkung hatte oder ob es

00:10:40: bei Menschen etwas ausgelöst hat und da wäre ich glaube ich sehr dankbar dafür, wenn das vielleicht

00:10:45: hier ein bisschen anders wäre und eine Art der Interaktion stattfindet. Ich habe auf Instagram

00:10:51: vor schon ein paar Wochen gefragt, welche Themen vielleicht so interessieren könnten in dem

00:10:55: Podcast. Da zwei Rückmeldungen bekommen, das eine war zum Thema "Bewegtbild in Unternehmen", also

00:11:02: es ist ein sehr kommunikationslastiges Thema. Wie setzt sich zum Beispiel "Bewegtbild in Unternehmen" ein?

00:11:08: Wie kann ich vielleicht verschiedene Themen dadurch treiben, verbreiten, unterstützen? Ist ja auch

00:11:14: extrem wichtig im digitalen Raum, weil ja PDF Anleitung, es gibt Leute, die klicken sich da

00:11:20: lieber durch, es gibt andere, die gucken sich zum Beispiel lieber Videos an oder auch so generell,

00:11:24: wenn ich irgendwie eine wichtige Informunternehmen verbreiten will. Wie kann ich das zum Beispiel

00:11:28: "Bewegtbild gut" machen? Da gibt es glaube ich viele Ansätze und immer wieder viele Lessons

00:11:33: learn für die Unternehmen, die merken nur Video reicht nicht, sondern irgendwie ich muss mir auch

00:11:39: gut überlegen, wie, wo, wann, was. Und die zweite Frage war Richtung Mittelstand. Also ich würde

00:11:45: das mal erweitern zu zum Beispiel KMUs oder auch größere Unternehmen oder Konzerne. Wo sind

00:11:53: da zum Beispiel die Unterschiede? Auch vielleicht in der Toolauswahl, in dem Umgang mit den Menschen,

00:11:59: in der Veränderungsbegleitung, also machen wir das überall gleich, haben wir so unsere

00:12:05: Blaupause, die wir mitbringen und dann geht's los. Oder gibt es da deutliche Unterschiede? Ich

00:12:10: schmeiß mal die These in den Raum, zumindest für meine Seite, ja, es gibt sie, die deutlichen

00:12:16: Unterschiede in den Ansätzen und Themen. Aber das wären so zwei Themen, vielleicht können wir die

00:12:21: parken, das passt glaube ich heute nicht mehr rein, aber vielleicht können wir da nochmal gucken,

00:12:26: dass wir das dann aufgreifen in den nächsten Folgen. Ich mag daran gerne ansetzen, was du gerade

00:12:31: gesagt hast und zwar der Wunsch nach, ja, nach welchen Inhalten, also was wurde geäußert. Also

00:12:38: ich habe die Erfahrung gemacht, dass einerseits diese Toolwelt immer total interessant ist, also

00:12:43: ganz gleich über was wir Tools wir bei dir reden oder bei mir. Also ich denke sofort bei dir an

00:12:49: die Social Collaboration Tools, können wir später ausführen, was genau das ist. Bei mir vielleicht

00:12:54: auch Tools und Methoden, also Jana Weiß und einige von euch vielleicht auch, dass ich eine kleine

00:13:01: Faszination für die KI-Welt habe und eine inzwischen etwas größer gewordener KI-Toolliste

00:13:08: pflege und vielleicht kann da auch mal der ein oder andere Impuls erfolgen, genauso aber auch

00:13:13: Methoden zum wie wollen wir eigentlich miteinander arbeiten oder wie wollen wir zukünftig miteinander

00:13:19: arbeiten. Das kann ich mir zum Beispiel auch sehr gut in unserem Podcast vorstellen und da mal gucken,

00:13:26: wie es eigentlich auch in den verschiedenen Unternehmenswelten so ist und was vielleicht auch

00:13:30: hilfreich ist. Weil das ist ja auch so ein Punkt, gerade was die Toollandschaft anbelangt, nur weil

00:13:36: man sämtliche Möglichkeiten hat. Der Nutzung heißt es ja noch lange nicht, dass wir das alles

00:13:40: nutzen sollten und das ist so ein Punkt, den ich halt für öfter auch draußen beobachte, dass da eine

00:13:47: sehr stark gewachsene Toollandschaft ist, die nicht unbedingt Sinn macht und das tatsächlich auch in

00:13:52: Frage zu stellen und zu sagen, wie können wir eigentlich gut, vielleicht auch produktiv und

00:13:57: motiviert, dauerhaft miteinander arbeiten und so dass es uns auch gut geht, weil es ja so ein bisschen

00:14:02: mein Herzensthema, so wie du es vorhin auch schon angeteasert hast, ist gesunde digitale Arbeiten

00:14:07: und ich glaube, dann haben wir einen ganzen Strauß an Anregungen, die wir vielleicht hier immer

00:14:13: mal wieder auch mit einbringen können. Da würde ich gerne direkt einhaken und vorschlagen, dass wir

00:14:19: die erste kategorierend Leben rufen, Sandra liebt KI. Danke dafür. Gerne, gerne, direkt mal

00:14:29: Pressure on your shoulders, aber ich meine, du kannst da wirklich so viel aus dem Hut zhauben,

00:14:34: ich kenne glaube ich niemanden, die so viel Lust darauf hat, solche KI-Tools durchzutesten und

00:14:43: zu vergleichen und wirklich auch so richtig durchzuspielen, also nicht nur mal zu öffnen und

00:14:48: zu sagen, was ist da so, okay, vielen Dank für die Info, weil da geht es, sondern ich folge dir

00:14:53: intensivst auf Instagram und bin immer wieder fasziniert, welche Tools du da so aus dem Hut

00:14:59: zhauberst, wirklich von Tools, die man eben mittlerweile so ganz gut kennt, bis hin wirklich

00:15:06: zu Tools, wo ich mich manchmal frage, aus welche Ecke du die eigentlich so ziehst, also faszinierend,

00:15:11: also ich bin für diese Kategorie, vielleicht können wir darüber abstimmen lassen, wer auch

00:15:16: noch Lust darauf hat, dass du zum Beispiel jede Podcastfolge ein Tool kurz vorstellst und sagst

00:15:22: nur eins, um Gottes Willen. Ja, genau, die Reaktion ist eigentlich die beste Bestätigung für die

00:15:28: Kategorie. Genau, du musst dich jedes Mal auf ein Tool küm bitten und das vorstellen. Ja, das

00:15:35: wird glaube ich das härteste. Das wird schwierig. Ja, danke dafür. Ich mag da ganz kurz dran

00:15:40: ansetzen, das ist ja immer so mit der Selbst- und Fremdwahrnehmung, so ein Ding, du kommentierst

00:15:44: das jetzt in dieser Richtung, dass du sagst Wahnsinn, wie viel ich recherchiert hätte und ich

00:15:50: denke so um Gottes Willen, ich bin so an der Oberfläche unterwegs und das reicht gar nicht,

00:15:56: weil ich in so einer KI-Bubble gerade auf LinkedIn unterwegs bin oder auch teilweise auf Instagram,

00:16:00: ich denke, wie können sich diese Menschen so intensiv mit den einzelnen Tools beschäftigen

00:16:06: und da gucke ich immer ganz ehrfürchtig in so eine Richtung und da sehen wir mal wieder,

00:16:11: wenn man sich in gewissen Welten und Blasen auffällt, wie gut es dann auch mal tut, wenn Menschen aus

00:16:17: anderen Welten und Blasen da einen Blick drauf werfen und das entsprechend kommentieren. Und ich

00:16:22: glaube, dass es auch so ein bisschen dieses Thema Lust machen, also mir bereitetes Freude und ich

00:16:29: mag gerne diese Freude weitergeben und quasi weniger Angst und mehr einfach Spaß

00:16:36: im Ausprobieren haben und gucken, was rauskommt, ohne dass es jetzt perfekt sein muss und ohne,

00:16:41: dass man auch sagt, in drei Wochen beherrsch ich mit Journey oder welches Tool auch immer,

00:16:45: sofort und paar Exzellenz, sondern ich gucke einfach und gehe Stück für Stück voran,

00:16:50: wie es eigentlich sich auch immer gielen gehört, dass man halt immer den nächsten kleinen Schritt

00:16:54: halt probiert, um dann schlussendlich vielleicht in den einzelnen Poolwelten immer fitter zu

00:16:58: werden und auch nicht komplett überfordert von der Vielfalt zu sein, weil das auch so ein Thema

00:17:05: ist, dass Menschen glaube ich denken, ich fang gar nicht erst an, mich damit zu beschäftigen,

00:17:09: weil ja, da komme ich ja nie hinterher, also das sind so Äußerungen, die ich kenne und dann

00:17:14: produziert das wieder digitalen Stress, aber tatsächlich kenne ich sonst auch viele Menschen,

00:17:19: die das gar nicht erst anfassen, wahrscheinlich weil sie Angst vor Fehlern haben, irgendwas nicht

00:17:23: richtig zu machen und so oder auch denken, wer weiß, was Künstlich-Intelligenz bewirken kann und

00:17:29: ich möchte das nicht unterstützen und ich glaube, da können wir ganz das Themen fast aufmachen,

00:17:34: was nicht nur mit dem Hashtag #SandraDiePairi zu tun hat, sondern vielleicht auch in Richtung

00:17:39: digitale Ethik und Mehrheit sich bewegt. Das wäre mir glaube ich auch ein Anliegen,

00:17:45: dass wir das ab und zu aufgreifen. Aber das ist auch genau das, weswegen ich unseren

00:17:50: gemeinsamen Podcasts auch so schön finde, weil wenn du auch sagst du, ja guckst mal in das Tool

00:17:56: und das Tool rein, beschäftigst dich mit K.I. und guckst dann aber auch auf die Leute,

00:18:01: die sich noch intensiver eben mit den einzelnen Tools auseinandersetzen, das sind ja dann

00:18:04: oft auch eben die, die hauptberuflich oder zumindest stark nebenberuflich mit K.I. zu tun haben.

00:18:10: Und zum Beispiel in meinem Falle, interne Kommunikationsmanager*innen, die müssen sich mit so

00:18:15: vielen Themen heutzutage beschäftigen, wo man vor zehn Jahren noch gesagt hat, hey,

00:18:20: wenn du redaktionell fit bist, wenn du gut texten kannst, wenn du gut sprechen kannst etc.,

00:18:25: dann hast du quasi jetzt mal wirklich platt runtergebrochen die Skills. Und heutzutage geht

00:18:31: so viel um moderieren, um verschiedene Themen treiben, um ganz viel digitale, interne digitale

00:18:37: Transformation treiben, ganz viel IT-lastig. Jetzt kommt noch K.I. da hinzu. Und ich kann mich

00:18:43: ja als E.K.L.A. in zum Beispiel nicht mit diesen ganzen Themen hauptberuflich beschäftigen,

00:18:47: aber ich glaube es hilft einfach total diese Impulse zu bekommen und ich bin immer wieder

00:18:52: froh, wenn du zum Beispiel auf Instagram was postest, dass man, dass ich dann sehe,

00:18:56: ach guck mal, das Tool gibt es für den Anwendungsfall oder ich kann das nochmal im Hinterkopf behalten,

00:19:00: wenn ich mal das habe und dass das einfach hilft, wie du sagst, Ängste abzubauen, Orientierung zu

00:19:07: bekommen, was gibt es eigentlich und ich versuche dann immer noch so diese Methodik mitzutransportieren,

00:19:12: okay, wie kommen wir eigentlich dahin zu entscheiden, was wir brauchen und welches Tool

00:19:17: ist dann eigentlich im Endeffekt dafür braucht, weil das ist ja dann immer so der letzte Schritt

00:19:23: eigentlich, nachdem wir rausgefunden haben, was wir tatsächlich brauchen. Ja, ich muss auch gerade

00:19:28: in ein Gespräch denken, was ich vor, inzwischen habe ich schon wieder ein paar Monaten, zum

00:19:33: Ende letzten Jahres im Körperhaus hatte, da gab es die Eröffnung eines neuen Startups für eher

00:19:40: jüngere Menschen und dort waren auch einige Vertreter von KI Startups und ich hatte mich mit

00:19:46: einem Mann länger unterhalten, ich habe leider den Unternehmensnamen vergessen, der KI basiert,

00:19:52: Podcast produziert, was natürlich für eine Kommunikationsabteilung oder allgemein für

00:19:57: Unternehmensheit hochinteressant ist, weil du ja häufig auch das Problem hast, nicht ausreichend

00:20:01: Personal oder Budget zu haben, so stelle ich mir zumindest deine und die Unternehmenswelt vor,

00:20:05: weil warum sollte es da anders sein als an anderen Stellen und dann ist natürlich KI der Gewinn

00:20:12: schlechthin, wenn du plötzlich keine teuren Sprecher mehr buchen musst, weil du es sonst einfach

00:20:17: nicht umsetzen könntest, also da geht es gar nicht um, wir wollen es einfach ja billiger

00:20:22: produzieren, sondern wir könnten es gar nicht machen, wenn es nicht jetzt diese technische

00:20:26: Unterstützung gäbe und da vielleicht auch ab und an mal Anregungen mit aufzugreifen,

00:20:32: was es noch geben könnte, also auch Inspiration zu geben, also da bin ich auch gerne dabei,

00:20:37: wenn du vielleicht auch die eine oder andere Frage mal mitbringst, dann würde ich da auch

00:20:41: gerne das kommentieren und auch da sofort bei meinen Ausführungen merke ich gerade,

00:20:46: wie ich auf das Thema der Ethik komme, wenn man natürlich sagen kann um Gottes Willen,

00:20:50: wie kann es dann sein, dass wir jetzt den Sprechern dieser Welt, die normalerweise für Podcast-Produktion

00:20:57: gebucht werden würden, dass wir den Job wegnehmen und ich glaube, das wird nicht der Fall sein,

00:21:03: also du weißt selber Überleitung zu einem wahrscheinlich nächsten Themes, ich mache ja

00:21:07: im April meine Sprecherausbildung, weil ich da so große Lust drauf habe mehr mit Stimme zu arbeiten

00:21:11: und ich mache sie und beschäftige mich parallel mit KI und ich denke, dass beides existieren kann,

00:21:18: das eine und das andere, man einfach schauen muss, an welchen Stellen macht KI Sinn oder kann

00:21:24: richtig gut genutzt werden, wird auch immer besser werden vermutlich und wird auch irgendwann

00:21:27: Dialekte verstehen können und an welchen Stellen braucht es vielleicht dann auch ein anderes Format

00:21:34: oder halt auch den Menschen oder auf der anderen Seite, ich finde, das ist so ein perfektes Beispiel,

00:21:39: wie können zum Beispiel Sprecher eben auch ihre Stimme zur Verfügung stellen, zum Trainieren von

00:21:45: KIs und da vielleicht auch eine prozentuale Beteiligung einem finanziellen Erfolg von

00:21:51: Hürbüchern oder was auch immer bekommen. Das sind ja auch nochmal Ideen, weil vielleicht gibt es

00:21:57: da auch Möglichkeiten, die entstehen, von denen wir jetzt noch gar keine Ahnung haben, die sich

00:22:01: dann aber mit der Zeit entwickeln und so diese Fragen aufzugreifen oder auch zu gucken, ja,

00:22:07: was gibt es da für Potenziale für die Unternehmen, worauf kann man aufspringen und was für Möglichkeiten

00:22:12: gibt es vor allem. Ich glaube, da braucht man manchmal halt diese Perspektiven von außen und

00:22:17: da sind wir glaube ich ganz gute Transporteurinnen, die ja überall mal ein bisschen reinschauen und

00:22:21: dann das dann auch nochmal vereint dann zusammenbringen können. Sehr schön, du hast direkt

00:22:27: die nächste Kategorie aufgemacht, Sandra Lernsprechen. Das ist mir zu viel Fokus in diesem Podcast. Wir

00:22:35: müssen doch deine Kategorien eröffnen. So funktioniert das hier nicht. Danke sehr smart,

00:22:39: liebe Jana, sehr smart. Danke, danke. Ja, also das überlasse ich dann dir. Es ist ja irgendwie

00:22:45: komisch, wenn ich die jetzt für mich selber ins Leer rufen würde. Mal gucken. Vielleicht fällt

00:22:50: uns ja noch was ein, aber ich finde es sehr schön, Sandra Lernk, Liebkai und Sandra Lernsprechen,

00:22:54: weil ich finde das total spannend mit dieser Sprechausbildung, weil das ja oft ein Thema ist,

00:23:00: irgendwie so, man muss ja viel sprechen, viel moderieren. Es ist schön, wenn man angenehm

00:23:07: Stimmen da hat, den man dann auch stundenlang zuhören muss in Workshop-Formaten oder auch in

00:23:12: irgendwelchen Kommunikationsformaten, wo jemand spricht und vorstellt etc. Und ich habe das auch,

00:23:17: ich habe da auch immer mit geliebäugelt. Ich hatte sogar irgendwann mal so diesen Zweig aufgemacht,

00:23:22: so vielleicht Synchronsprecherin oder irgendwas total spannend, aber es wurde dann von dem IK-Thema

00:23:28: ein bisschen stärker verdrängt. Aber es ist eben, wie du sagst, schön zu sehen, dass sich in

00:23:36: Anführungszeichen alte und neue Welt irgendwie vereinen lassen, dass sich davon profitieren

00:23:40: lässt und dass auch nicht die alte, ich nenn es jetzt aber mal alte Welt irgendwie so komplett

00:23:46: sich verdrängt fühlt, sondern dass man eben guckt, dass man das sinnvoll zusammenpackt und

00:23:52: zum Beispiel im IK-Bereich gibt es ja immer wieder sich diese Themen, zum Beispiel Schulungsvideos,

00:23:56: Einsprechen oder auch so was wie Imagevideos einsprechen und ganz, ganz viele sagen eben,

00:24:03: ich habe nicht die richtige Stimme dafür, aber auch zum Beispiel so professionelle

00:24:07: Sprecher klingen manchmal für die interne Kommunikation zu sehr nach Werbefilmen. Also man kennt

00:24:12: so aus diesen Angeboten von professionellen Sprechern ganz viele Stimmen so aus dem Werbekontext,

00:24:19: weil die eben oft dafür gebucht werden und das funktioniert zum Beispiel in der IK nicht. Also

00:24:23: warum kann zum Beispiel diese Lücke dann durch solche Kis gefüllt werden, die dann eben auch

00:24:29: vielleicht so auf ein unternehmstypischen Tonus so angepasst werden, dass man wirklich das geführt,

00:24:36: okay, das entspricht auch unserer Unternehmenskultur. Also ich finde total spannendes Feld und genau

00:24:41: das sind die Themen, die ja viele beschäftigen und wo man einfach gucken kann, wie du sagst,

00:24:46: wo kann ich Ressourcen sparen oder wo kann ich Dinge auch tun, die ich vorher einfach nicht tun

00:24:53: konnte. Also wo gar nicht etwas verdrängt, sondern etwas geschaffen, was bisher immer von der To-Do-Liste

00:24:57: gefallen ist, weil es einfach nicht möglich war und jetzt kann ich eine KI, muss ich eine Stunde

00:25:01: lang mit Texten befüllen und da macht die alles für mich. Ich habe jetzt gerade eine Werbung,

00:25:04: ich weiß ja auch nicht den Namen für so ein KI-Programm gesehen, die tatsächlich KI-Menschen

00:25:10: für Schuhlungsvideos einfach zur Verfügung stellen und du lädst noch den Text hoch und

00:25:15: vielleicht deinen paar Screencast-Shots und so weiter und diese KI bastelt dir inklusive diese

00:25:21: Person, die diese Texte ziemlich authentisch spricht. Was ist dir daraus innerhalb von keine Ahnung,

00:25:27: eine halbe Stunde irgendwie ein Video? Ist ja einfach fantastisch, was da möglich ist und das

00:25:31: muss man einfach prüfen. An der Stelle muss ich schon eine Toolempfehlung geben, weil ich kann

00:25:37: mich kaum noch beherrschen. Bitte, bitte, es platzt aus dir raus. Ich habe tatsächlich vor Kurzem mit

00:25:44: 11labs herumgetestet. Also #hier in dieser, in diesem Podcast bekommen wir für die Erwähnung eines

00:25:54: Produkts oder vielleicht auch eines Unternehmens kein Geld. Das ist jetzt einfach eine freie

00:25:59: Empfehlung, somit prüft, ob was für eure Bedürfnisse und Anforderungen halt genügt oder ob es

00:26:05: vielleicht eine Idee sein könnte. 11labs ist mir selber empfohlen worden, als ich auf der Suche war,

00:26:10: meine Blogartikel, ich schreibe sehr gerne, wie du übrigens auch, das könnte übrigens eine

00:26:16: Kategorie sein. Ich notiere sie schon mal. Jana schreibt. Ich habe einen, hier wir öffnen eine

00:26:22: Klammer und ich schließe sie kurz wieder und später kommen wir darauf zurück. Ja, und okay,

00:26:28: also Sandra schreibt auch gerne, aber nicht so, ich glaube nicht so intensiv und nicht auf die Art und

00:26:32: Weise wie Jana, aber da war ich auf der Suche danach, ob es nicht möglich sein kann, meine

00:26:39: Blogartikel mit meiner Stimme vorlesen zu lassen. Vielleicht auch tatsächlich den einen oder anderen

00:26:45: Blogartikel sogar als Podcast zu veröffentlichen, um einfach Themen fokussiert nochmal einen Podcast

00:26:53: rauszubringen, beispielsweise zu gesund digital arbeiten, zu systemischem Coaching,

00:26:57: vielleicht auch psychologischer Gesprächsführung. Also ich habe halt so viele Themen, die mich

00:27:01: begeistern und ich mag gerne Anregungen mitgeben, also ich bereite unendlich gerne mein Wissen auf.

00:27:07: Und da ist natürlich ein Tool, was in rasender Geschwindigkeit meinen Text in Stimmen verwandelt,

00:27:14: ziemlich wertvoll. Dann kommen wir genau zu dem Punkt, dass du sagst, möchte ich so eine professionelle

00:27:20: Podcaststimme? Nein, ich möchte eigentlich meine eigene, im besten Fall noch optimiert und so

00:27:25: ist mir Eleven Labs begegnet. Ich habe gar nicht so viel herumprobiert, sondern hatte, glaube ich,

00:27:30: nur ein, zwei Stimmenbeispiele meinerseits aufgesprochen. Übrigens in diesem Setting,

00:27:36: wie wir es hier auch gerade haben und auch zwei verschiedene Textdenken, wenn ich mich richtig

00:27:43: erinnere. Und ich war doch überrascht über das gute Ergebnis. Also es ist noch nicht optimal. Und

00:27:50: zwei, drei Mal hat sich irgendwie versprochen und klang plötzlich als Käme sie aus den USA.

00:27:55: Ich glaube, da war eine kurze Irritation in der KI, aber im Allgemeinen fand ich das Ergebnis

00:28:00: ganz gut. Habt das auch auf LinkedIn geteilt und eine Kollegin, also auch eine soloselbstständige

00:28:06: Kollegin hat aber damit kommentiert, meinte sie sieht dann noch nicht die richtige Nähe zu der

00:28:12: Stimme und für sie wirkt es dann doch zu künstlich. Aber alleine bei diesen ersten Testversuchen

00:28:17: mit Eleven Labs das Ergebnis schon mal vorliegend zu haben, mit dem man ja noch viel, viel mehr machen

00:28:23: kann, bietet so viele Möglichkeiten. Vor allem auch, und das sagte dann eine andere Kollegin zu mir,

00:28:29: gerade auch für Menschen mit Einschränkungen zu lesen. Das wäre mein hister Gäst gewesen,

00:28:35: weil für die, die gehören ja sonst immer nur diese Computerstimmen und es gibt ja nichts

00:28:40: unauthentischeres, als sich von so einer Computerstimme was vorlesen zu lassen. Also eigentlich ist es

00:28:44: doch für Menschen mit eingeschränkten Höfermögen doch eigentlich eine Stufe nach oben und alle

00:28:51: anderen, ja gut für dieses dann irgendwie vielleicht noch nicht authentisch genug, aber immer auch

00:28:56: dieses Thema Barrierefreiheit und so mit einzuberechnen und zu gucken, wie geht es nicht nur

00:29:00: Menschen aus unserer Bubble, sage ich mal, sondern auch einfach mit sie oder Höhereinschränkungen,

00:29:08: total spannendes Feld. Ja genau und da könnte man dann auch sagen entweder man halt selber Lust,

00:29:13: das halt zu machen oder man sagt, ich bin da tatsächlich technisch unsicher, also nur weil

00:29:18: uns beiden das zum Beispiel leicht fällt sich mit solchen Tools zu beschäftigen, das habe ich

00:29:22: jetzt auch gerade wieder in den letzten Monaten gelernt, heißt es noch lange nicht, dass es

00:29:26: für jeden so leicht ist und das soll auch jetzt keine Wertung beinhalten, sondern Menschen sind an

00:29:32: der Stelle halt verschieden und wenn da halt eine gewisse Unsicherheit da ist oder vielleicht auch

00:29:36: keine Leidenschaft, nur weil wir leidenschaftlich im Digitalen unterwegs sind, muss es bei anderen

00:29:41: noch lange nicht der Fall sein, dann ergibt das ja zum Beispiel auch wieder ganz neue Betätigungsfelder

00:29:46: und da kommen wir dann auch zu dem Punkt, dass Technologie, Arbeitsplätze reduziert, das sehe ich

00:29:52: bei Weitem nicht, sondern ich glaube es verändert sich einfach und es könnten vielleicht auch andere

00:29:56: Tätigkeitsfelder hinzukommen und die Entwicklung halt zu beobachten und vor allem auch mitzugestalten,

00:30:02: also nicht nur wir als Selbstständige, sondern auch in der angestellten Welt und zu sagen ja,

00:30:07: ich öffne mich dem, ich gucke mir das an und ich habe keine Angst, sondern ich probiere aus oder

00:30:13: ich gehe zumindest in den Dialog, tausche mich aus, bin vielleicht auch bei Netzwerkveranstaltungen

00:30:17: dazu umzulernen, das finde ich total hilfreich, damit man nicht den Kontakt dazu verliert und

00:30:24: irgendwann sagt so und jetzt sind wir zwei Jahre weiter, ich habe mich damit noch nie beschäftigt

00:30:28: und jetzt fühlt es sich so an, sei es zu spät und das wäre glaube ich sehr schade und die Motivation

00:30:34: würde ich gerne auch über diesen Podcast mitbringen und nicht nur über Social Media und im

00:30:39: 1 zu 1 Gespräch. Ja dazu nochmal gänzend, das meine ich auch wohl mit der Methodik, weil ich glaube

00:30:46: schon, dass es auch viele gibt, die darauf Lust haben und andere eben auch nicht, das ist ja auch

00:30:51: völlig natürlich, aber auch, dass oft zumindest nämlich das so eine Überwältigung stattfindet,

00:30:59: also da sind jetzt so ganz viele Tools und wie wähle ich eigentlich aus, erst mal was kommt für

00:31:05: mich überhaupt in Frage, was teste ich davon intensiver, wo investiere ich meine Zeit rein,

00:31:10: wie kann ich das dann de facto wirklich einsetzen, wenn es mir Zeit einspart, ist es quasi dann so

00:31:18: ein Ausgleich zu den Kosten, weil mittlerweile keine Tools können ja auch wirklich teuer werden,

00:31:23: wir sehen das auch ganz viel im Microsoft Bereich, jetzt BecoPilot und so, die Lizenzen sind ja nicht

00:31:29: gerade günstig, so gleich ist das aus und wenn ja, spare ich Zeit ein, wo kann ich dann diese Zeit

00:31:35: wieder rein investieren, also wie ist zum Beispiel auch für Unternehmen da der Ausgleich für Kosten

00:31:39: rein und vielleicht auch Return on Investment wieder raus oder ist es zum Beispiel dann tatsächlich,

00:31:46: jetzt ist ja diese Testphase losgegangen oder geht bald los mit diesen Dutzenden von Unternehmen,

00:31:51: die hier jetzt hier vier Tage Woche in Deutschland testen und ist das zum Beispiel ein Mechanismus

00:31:57: zu sagen, ja wenn ich früher zum Beispiel das stelle ich bei mir jetzt fest, ich habe früher für

00:32:01: bestimmte Aufgaben zwei Stunden gebraucht, jetzt brauche ich noch 15 Minuten, so und sind diese

00:32:06: Zeitreduzierung das, was mir zum Beispiel den Freitag einspart, also ich merke das ganz häufig,

00:32:10: früher habe ich wirklich noch bis 8 Uhr an der Präsentation gesessen, weil ich vielleicht

00:32:14: einzelne Slides noch übersetzen musste oder irgendwelche Texte da noch ein mussten und heute

00:32:20: schicke ich das in Text-Erstellungstools, ich schicke das in Übersetzungstools und klar muss ich

00:32:26: das selber noch anpassen und individualisieren und überprüfen, aber das ist eben noch ein kleiner

00:32:33: Teil und ich muss nicht immer alles von der Pieke auf selber machen, sondern kann natürlich mit

00:32:39: einem gewissen Wissensvorsprung, den ich einfach brauche und dann auch die Qualität überprüfen

00:32:43: zu können, das ist klar, aber kann dann einfach genau diese Basisarbeit dann auch ein Stück weit

00:32:49: abgeben, weil ich in der Lage bin zu sehen, ob das eben funktioniert hat oder nicht und das sind

00:32:55: einfach spannende Mechanismen über die ja auch viele Unternehmen nachdenken. Ja, Punkt. Ich mag

00:33:02: gern einen Punkt noch aufgreifen, den wir auch vorbesprochen hatten in Richtung, was unsere

00:33:09: Zuhörerinnen hier erwartet und vielleicht können wir dann langsam zum Ende kommen, also für unsere

00:33:13: Startfolge zumindest und zwar reden wir jetzt gerade wie selbstverständlich über Kommunikation,

00:33:19: vielleicht auch Selbstständigkeit als Frau, dann über Digitalisierung, künstliche Intelligenz und

00:33:26: da finde ich, ist auch so ein Punkt in meiner Bubble, in der ich unterwegs bin, es ist nicht

00:33:31: selbstverständlich, dass wir Frauen uns mit technischen Themen beschäftigen und darauf freue

00:33:38: ich mich sehr. Du warst damals in 2018, glaube ich, so unendlich spannend für mich bei dem Netzwerk

00:33:43: Frühstück, weil du auch was mit Digitalisierung machtest und das war für mich ein Geschenk und

00:33:48: ich meine jetzt nicht, so diese Themenwelt rund um Online-Marketing, Suchmaschinen, Optimierung

00:33:53: und Co. Das mag auch was mit Digitalisierung oder digitalen Themen zu tun haben, aber ich glaube,

00:33:59: wir sind da in einer anderen Welt miteinander vereint und können vielleicht auch andere Themen

00:34:04: aufgreifen und ich glaube, bei uns wird auch deutlich, dass es halt bei beiden Themenwelten,

00:34:09: dass es halt eine Schnittstelle eben immer zum Menschen gibt und dennoch ist ja unsere

00:34:13: Begeisterung da, die digitale Welt mitgestalten zu wollen, ganz gleich ob beruflich oder privat.

00:34:18: Und darauf freue ich mich auch ungemein und das vielleicht auch noch mal als Fläche auch,

00:34:25: wozu Menschen mit uns in Resonanz gehen können. Ihr könnt auch gerne uns schreiben und sagen,

00:34:30: "Nö, in meiner Welt ist es nicht so, ich kenne ganz viele Frauen, die sich damit beschäftigen."

00:34:34: Ich glaube, dann würden wir uns beide über Link-Empfehlung freuen, dass wir mal gucken können,

00:34:38: was sie eigentlich so machen, weil wir auch daher davon lernen können. Aber ja, sonst freue ich

00:34:43: mich auch vor allem, dass wir uns dazu so, wie wir sind, zu den Themen austauschen können und dem

00:34:49: Raum geben. Frau und Technik, Frau und Digitalisierung oder wie auch immer wir, die Rubrik nennen können.

00:34:55: Ja und gerne auch melden, wenn irgendwelche Begrifflichkeiten Worldings nicht verständlich sind,

00:35:02: also künstliche Intelligenz, ja, gibt es ja auch verschiedene Varianten. Wie funktioniert

00:35:08: es eigentlich? Weil zum Beispiel in meinem Bekanntenkreis in der Arztpraxis wurde zum Beispiel

00:35:14: neue Anrufbeantworten eingeführt. Keiner drüber nachgedacht, ob wir das brauchen,

00:35:18: teuer Geld für bezahlt und dann war das irgendwie ganz komisch. Aber es hieß, ja, das ist eine neue

00:35:23: KI-Geschichte, die müsst ihr haben und dann war das letztendlich nur ein Anrufbeantwort,

00:35:27: bei dem du Taster 1 und 2 gedrückt hast und nach links oder rechts weitergeleitet wurdest. Also da

00:35:32: nochmal verständlich zu machen, was ist eigentlich KI? Wenn reden wir vielleicht von KI, welche Varianten

00:35:36: gibt es auch? Ich glaube, da hast du auch einen guten Einblick rein. Aber auch anderes, genau,

00:35:42: weil ich bin so in dieser IK-Bubble unterwegs, dieser IK-AT-Bubble. Also ich merke das auch oft,

00:35:47: dass ich sage, ja, interne Kommunikation, Unternehmenskommunikation etc. pp. Und dann

00:35:53: sehe ich auch Fragezeiten, was jetzt der Unterschied ist, IK, UK und intern extern und was machst

00:35:58: du da und wo bist du? Also von daher immer gerne irgendwie danach fragen, schicken und wir pieksen

00:36:05: uns, glaube ich, auch gegenseitig ganz gut an, weil wir ja eben, genau, wir haben Schnittmengen,

00:36:09: aber wir sind nicht komplett in der Bubble der anderen unterwegs. Das ist, glaube ich, auf jeden

00:36:14: fall unser Vorteil, dass wir da immer mal wieder drauf zeigen können, worauf wir noch eingehen

00:36:19: sollten. Und sag, was hast du da gerade gesagt? Das habe ich dich verstanden, weil dann ist die

00:36:24: Wahrscheinlichkeit recht hoch, dass unsere Zuhörenden das vielleicht auch gerade nicht

00:36:27: verstanden haben. Und wir haben uns auch in der Vorbereitung dazu Gedanken gemacht, wie wir

00:36:33: unsere bunten Themenwelten hier halt gut integrieren können. Und wir haben uns, glaube

00:36:39: ich, bewusst dagegen entschieden jetzt zu sagen, Fokus Frau und Selbstständig, Fokus Gründung oder

00:36:44: Selbstständigkeit, sondern es geht um diese digitalen Themen, es geht um Kommunikation,

00:36:50: es geht um arbeitswärtliche Themen, vielleicht ein bisschen das gesund-digital Arbeiten. Und so

00:36:57: da drum herum wird sich unser Podcast halt drehen. Und natürlich werdet ihr Elemente

00:37:02: heraushören können, was eigentlich vielleicht Frau und Selbstständigkeit bedeutet, was allgemeine

00:37:07: Selbstständigkeit, eine Soloselbstständigkeit auch bedeutet und vielleicht auch ein bisschen was von

00:37:12: unserer persönlichen Stimmung mitbekommen. Also es ist zumindest unsere Idee, das ist okay, das darf

00:37:18: so sein. Und vermutlich, wenn ihr zwischen den Zeilen zuhört, dann könnt ihr gewiss auch unsere

00:37:24: Haltung deuten, welche Werte sind uns wichtig, was treibt uns an, wie leben wir arbeiten oder wie

00:37:31: wollen wir eigentlich unsere Arbeitswelt der Zukunft gestalten. Jana sitzt zum Beispiel gerade,

00:37:36: wo genau gerade? Ich erzähl mal, ich weiß gar nicht, wo bist du irgendwo in Spanien? Südspanien,

00:37:41: genau. Und wo bitte? Aber es regnet gerade. Ich bin zwischen Malaga und Córdoba ungefähr. Genau.

00:37:54: Und bis gestern war auch schönes spanisches Wetter jetzt, regnet es ein bisschen. Aber genau, ich

00:37:58: überwinter hier gerade, bin hier mit einem Camper unterwegs und arbeite von unterwegs, ärgere mich

00:38:06: ab und zu über die schlechte Internetverbindung in Spanien, das hätte ich nicht gedacht. Aber

00:38:10: genau, bin größtenteils des Jahres auf Reisen und lebe quasi dieses Remote Work und immer diese

00:38:19: digitale Nomaden. Und hoffe, die Begrifflichkeiten ein bisschen abgegrabbelt. Aber das ist letztendlich

00:38:25: das, was ich tue. Vielleicht können wir auch darüber ein bisschen sprechen, was es heißt, so

00:38:29: komplett von unterwegs zu arbeiten. Auch im Unterschied zum Beispiel zu dir, du bist ja in

00:38:33: Hamburg vor Ort und arbeitest von zu Hause, arbeitest bei Kunden vor Ort. Ich bin auch ab und zu

00:38:38: bei Kunden, aber nicht mehr so oft. Du bist ja auch viel bei Veranstaltung. Ich glaube,

00:38:43: es ist auch nochmal ganz spannend, irgendwie nochmal diese Perspektiven zusammenzubringen,

00:38:46: so wie nimmst du Dinge wahr, wie nehme ich sie wahr, Remote Work, Hybrides arbeiten etc. Pippe,

00:38:51: so diese ganzen Buswords, die so rumlaufen. Und schon habe ich einen neuen Hashtag gerade

00:38:59: vergeben und der heißt "Remote Jana". Jetzt steht es 2 zu 2. Ich habe Jana schreit "Remote Jana",

00:39:06: dann hast du gesagt "Sanradiebki", "Sanra Lernsprechen". Also ich glaube, jetzt haben wir den

00:39:11: Ausgleich wieder hergestellt. Und du bist einverstanden. Was fehlt noch? Ja, ich bin einverstanden,

00:39:18: aber mein Strukturhirn weiß gerade darauf hin, dass die letzte Kategorie nicht mit dem Namen

00:39:23: anfängt. Natürlich. Jana Remote oder was? Jana Ghost Remote. Irgendwie so, Jana List Remote.

00:39:33: Ich weiß es nicht. Wir lassen das nochmal durch. Aber der Name muss nach vorne. Ja,

00:39:37: natürlich. Bekommst du visuelle Knoten. Das ist okay. Vielleicht hat man in Unbewusstsein,

00:39:43: das kurz provoziert. Das könnte sein. Ein bisschen kännlich dich. Ja, kein Problem.

00:39:48: Tatsächlich mein Unbewusstsein, aber nicht nur das, sondern auch das Bewusstsein schreit gerade

00:39:53: danach, dass ich bald zu meinem Wochenmarkt gehen möchte. Das ist nämlich Freitag heute,

00:39:57: wo wir die Aufnahme produzieren bzw. aufwählen. Da bin ich übrigens sehr neidisch drauf.

00:40:02: Auf den Wochenmarkt? Ja, ich habe ja auch mal in der Nähe gewohnt, wo du jetzt wohnst und bin

00:40:08: auch regelmäßig Freitag auf den Wochenmarkt und habe mich darauf gefreut. Da bin ich sehr neidisch

00:40:12: drauf. Das muss ich zugeben. Das ist okay. Ich würde mein Neid öffentlich nochmal bekunden,

00:40:17: wenn du anfängst, über dein Haus im Wald in Schweden zu sprechen. Aber das können wir bitte

00:40:21: schon fürs nächste Mal parken und mal gucken, wo wir dann landen. Also ich hoffe sehr, dass ihr in

00:40:27: etwa jetzt verstanden habt, worum es hier ins Martin nochmal gehen wird, wie wir vielleicht so ticken

00:40:32: und ob ihr Resonanzpunkte zu uns erkennen könnt und dass ihr tatsächlich sehr gespannt schon auf

00:40:39: die erste richtige Folge seid, wo wir dann vermutlich auch ein bisschen Themenfokussierter

00:40:44: unterwegs sind. Wir wollen darüber reden, was uns so in den Wochen vor der Aufnahme bewegt hat,

00:40:50: was uns durch den Kopf geht. Die eine oder andere Rubrik haben wir ja jetzt anscheinend gerade

00:40:54: festgelegt. Somit vielen Dank dafür. Und sonst freuen wir uns tatsächlich über eure Fragen,

00:41:00: Anregungen, Kommentare und wir greifen die herzlich gerne auf. Jana, deine Schlussworte jetzt bitte.

00:41:06: Ich finde es schön, dass wir trotz aller technischer Hürden heute, wir hatten einen kleinen Murphy

00:41:12: Tag, diese Folge aufnehmen konnten und das gut durchziehen konnten. Also ich bin jetzt sehr

00:41:18: glücklich, dass wir das geschafft haben und Murphy quasi aus der Tür wieder austreten konnten. Sorry,

00:41:27: Murphy, aber das müsste sein. Genau. Und freue mich auf die nächsten Folgen. Wir werden ja ungefähr

00:41:32: 14 Tage, nicht ungefähr, Plan ist 14 Tage, eine Folge veröffentlichen und auch immer wieder auf

00:41:38: Instagram und LinkedIn darauf hinweisen. Also von daher, genau, wenn ihr dranbleiben wollt,

00:41:44: außerhalb von den gängigen Podcast-Plattformen dann gerne, da mal rüber, snippen und ja,

00:41:49: ich freue mich auf die nächsten Folgen. Ich bin super gespannt und jetzt sehr glücklich und ja,

00:41:54: kann mit einem Lächeln ins Wochenende starten. Okay, sehr schön, aber nicht bevor ich dir,

00:41:58: und das ist jetzt eine kleine Überraschung, noch ein letztes Wort, das ich lockt habe und zwar,

00:42:02: womit gehst du heute aus dieser Aufnahme? Wir machen so richtig schönen Checkout,

00:42:07: mit welchem Wort gehst du aus dieser Aufnahme raus? Ich habe gerade das Wort aufatmen. Aufatmen,

00:42:19: das nehmen wir, das ist okay. Ja, total. Das ist in Ordnung. Ich mache mit, bei mir ist es tatsächlich

00:42:24: Freude. Ich spüre eher sogar Leichtigkeit jetzt gerade. Vielleicht ist es auch eher Leichterung,

00:42:30: so in dieser Richtung. Also ich spring mit dir mit. Total, dieses ganze Luftanhalten,

00:42:37: wenn irgendeine Verbindung nicht funktioniert hat oder der Ton nicht funktioniert oder so,

00:42:41: das ist einfach ausatmen, aufatmen, genau, und diese ersten kleinen technischen Hürden,

00:42:48: die man eben so hat. Aber ja, Leichtigkeit ist ein schönes Wort. Sehr schön. Ich würde dann sagen,

00:42:54: dann haben wir es erstmal vielen Dank an euch, die uns heute zugehört haben und wir freuen uns

00:42:59: darauf, mit euch in Verbindung zu gehen oder vielleicht in Verbindung zu bleiben und sagen

00:43:04: Tschüss und bis zum nächsten Mal. Tau, tau.

00:43:09: [Musik]

00:43:18: Copyright WDR 2020