#007 Zusammenarbeit mit KI

00:00:00: Hallo, Hallo, Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge Smart noch mal.

00:00:15: Ich bin wieder dabei, Jana Hulweg, ihr kennt mich schon und auch die andere Person, die

00:00:19: mir gegenüber sitzt, die wundervolle Sandra Brauer.

00:00:23: Hallo.

00:00:24: Hallo, Hallo, Hallo liebe Jana und liebe Zuhörenden.

00:00:28: Es ist Freitag.

00:00:29: Ich freue mich sehr auf unsere Podcastaufnahme.

00:00:32: Jana, wie geht es dir?

00:00:33: Wo bist du gerade so?

00:00:35: Ich bin zurück im schwedischen Wald.

00:00:38: Also, Janas, wenn live hat gerade Pause, wenn ihr steht, zwar quasi vor der Tür, was

00:00:45: im schwedischen, wenn live im schwedischen Wald heißt, ungefähr 100 Meter entfernt.

00:00:50: Ich winke immer von der Warn dazu.

00:00:52: Genau, dass er sich nicht so alleine fühlt.

00:00:55: Aber ansonsten bin ich ja in schwedischen Hütten quasi ansässig für die nächste Zeit

00:01:03: und genieße die Ruhe und Stille, wobei ich wollte erst draußen aufnehmen und es ist

00:01:09: ein derartiges Vogelkonzert in diesem Wald, dass das wahrscheinlich Zulauf für unsere

00:01:14: Aufnahme geworden wäre von daher.

00:01:16: Ich genieße die Ruhe.

00:01:19: Das muss ich wirklich sagen, so nach den letzten Wochen, da war sehr viel los und jetzt genieße

00:01:23: ich es hier in der Ruhe wieder angekommen zu sein.

00:01:26: Es klingt total wunderbar.

00:01:28: Mir wäre auch ein bisschen mehr nach Natur, gerade im Sommer, wenn es hier an der Alster

00:01:32: bei uns in Hamburg so voll ist, dann habe ich da so eine große Sehnsucht nach Wasser,

00:01:37: nach Leben draußen und habe immer voraus zu wandern.

00:01:42: Das ändert sich dann zum Winter wieder.

00:01:43: Aber ich freue mich immer, wenn ich deine Bilder in der Insta-Story sehe und denke,

00:01:47: ach, da sitzt sie wieder.

00:01:48: Ach so, sie arbeitet.

00:01:50: Aber Mensch, das nimmt man halt kaum wahr.

00:01:51: Das ist so schön.

00:01:53: Sie arbeitet, aber eigentlich muss ich dem bei.

00:01:56: Ich arbeite dann eben mit Blick auf Wäldchen und ja, das ist eigentlich ganz schön.

00:02:03: Ich brauche das ja immer so ein bisschen, so dieses komplett im Homeoffice zu sein.

00:02:07: Geschaltet sich für mich dann immer gut, wenn ich dann eben so regelmäßig einen Tapetenwechsel

00:02:11: dann doch habe und das ist hier dann doch gegeben.

00:02:14: Und 6 bis 800 Meter entfernt ist auch ein See.

00:02:18: Also falls ich mich mal besuchen möchte, dass Wasser wäre auch verfügbar und sehr selten

00:02:23: begegne ich da.

00:02:24: Ein Menschen, weil in diesem Örtchen wohnen, ich weiß es gar nicht, 150 Leute oder so.

00:02:29: Also es ist nicht super ab vom Schuss.

00:02:32: Aber es fühlt sich so an, weil ich hier auch so mitten in so einem kleinen Waldstück bin

00:02:37: und ja, da kann man ein bisschen planchen, die Seele baumeln lassen.

00:02:42: Alles, was man so möchte.

00:02:44: Klingt toll.

00:02:45: Klingt ganz wunderbar.

00:02:46: Und du hast, glaube ich, auch gesagt, es war viel los und ich meine mich dran zu erinnern,

00:02:51: dass du auch in der letzten Folge voraus gesagt hast, dass du uns bestimmt von der Voices

00:02:56: erzählen wirst.

00:02:57: Wir haben auch kurz vorbesprochen, ob es Sinn macht, dass ich noch von der Zukunft Personalberichte,

00:03:01: aber da habe ich inhaltlich tatsächlich gar nicht so viel mitgenommen.

00:03:04: Deswegen haben wir uns überlegt, vielleicht kannst du eher ein bisschen von deiner Veranstaltung

00:03:08: erzählen, die wirklich auch krass aussah.

00:03:12: Also von den Bildern her und von auch den Themen, die du da geteilt hast auf Social Media,

00:03:17: sodass ich schon dachte, auch wenn Kommunikation oder interne Kommunikation nicht mein Kernthema

00:03:22: ist, aber die Themen hätten mich in jedem Fall auch angesprochen.

00:03:26: Also was war es das vor allem, was dich in der letzten Zeit beschäftigt hat oder willst

00:03:31: du uns noch ein bisschen was anderes vor dem richtigen Podcast Flow erzählen?

00:03:36: Ja, ich glaube, es ist so eine Mischung.

00:03:40: Also die letzte Woche in Berlin war natürlich total voll und Halligalli.

00:03:43: Das war dann so der Abschluss von, ich überlege gerade, wir haben jetzt Anfang Mai, also

00:03:50: von so einer sechswöchigen Deutschlandtour hätte ich fast gesagt, ich war viel in Hamburg,

00:03:56: war dann auch in Berlin und noch an paar anderen Orten auf dem Weg nach Hamburg.

00:04:00: Und das ist natürlich für mich total ungewohnt, ich mit meinen paar Quadratmetern, in denen

00:04:07: ich so unterwegs bin und von denen aus ich arbeite und ja in der Regel jetzt nicht so

00:04:12: viel in Büros bin oder vor Ort irgendwo mit vielen Menschen.

00:04:16: Und das war dann doch eine Zeit, da habe ich so richtig gemerkt, das hat mir wieder gut

00:04:20: getan, weil es so einen gewissen, wie soll man es sagen, so ein Social Load hatte und

00:04:27: ich dann so soziale Interaktion, Sozialkontakte wieder aufgeladen habe und das total schön

00:04:31: war, Menschen eben direkt vor Ort persönlich zu sehen.

00:04:36: Und dann letzte Woche natürlich auf der Voices, aber ich habe dann auch wirklich wieder auf

00:04:41: den schwedischen Wald hingefiebert und wusste da erwartet mich Ruhe und Stille und dann

00:04:47: kann ich mit Menschen reden, wenn ich den Laptop anmache, das ist auch immer ganz schön.

00:04:50: Aber genau um zur Voices zu kommen, die war ja letzte Woche, wem das gerade nicht sagt

00:04:55: und denkt, eure letzte Folge, die habe ich verpasst, ihr könnt die natürlich auf der

00:04:59: Podcast-Plattform eurer Wahl nochmal nachhören, da ging es um das Thema Zukunft der Arbeit,

00:05:05: der Zukunft, genau, da haben wir uns nochmal ein bisschen unterhalten und da wurde das

00:05:09: angekündigt.

00:05:10: Und genau, ich habe so ein bisschen auf Instagram das Ganze natürlich so mitdokumentiert, vielleicht

00:05:16: auch für diejenigen, die nicht dabei sein konnten, wer sich da jetzt fragt, wo das gelandet

00:05:21: ist, dann gerne auf @ditchtework_experience mal nachschauen.

00:05:26: Da habe ich auch ein Highlight zugemacht in meinem Profil und habe noch mit die ganzen

00:05:29: Stories zur Voices da drin quasi gesammelt.

00:05:32: Da kann man nochmal so, finde ich, einen ganz netten Eindruck gewinnen.

00:05:36: Ich habe jetzt nicht zwei Tage durchdokumentiert, aber so ein paar Highlights und genau, du

00:05:41: hast es ja auch gesehen, ich finde, die Voices macht es immer ganz gut so ein bisschen Rahmenprogrammen

00:05:47: und so ein bisschen das so aufzupäppen, ohne dass es so, ich hoffe ihr wisst jetzt wie

00:05:54: ich das meine, wenn ich das sage, dass es so überamerikanisiert wirkt.

00:05:57: Also jetzt nicht mit aufstehen und alle rufen was und singen im Chor oder so.

00:06:02: Was glaube ich, weiß ich nicht, ob das so gut funktionieren würde, aber es war schon

00:06:05: ganz nett.

00:06:06: Genau, Voices vielleicht nochmal kurz zur Einordnung ist so eine der größten Veranstaltungen

00:06:11: mittlerweile im Dachhauen zum Thema interne Kommunikation mit einem großen Digitalisierungsschwerpunkt

00:06:17: natürlich.

00:06:18: Deswegen hat mich das ganz besonders interessiert, wird von einem Softwareanbieter in dem Bereich

00:06:23: Social Internet veranstaltet.

00:06:25: Klar läuft da immer so ein bisschen Werbung mit, wie soll es auch anders sein, aber es

00:06:29: geht wirklich um diese ganzen allgemeinen Themen in dem IK Bereich.

00:06:34: Dieses Jahr war natürlich KI total groß und vielleicht können wir da auch gleich nochmal

00:06:40: darauf zurückkommen.

00:06:42: Aber es war auch das Thema groß, wie schaffen wir Wertschöpfung mit interner Kommunikation

00:06:53: oder wie sind wir quasi Teil dieser Wertschöpfungskette in Unternehmen.

00:06:57: Aber es ging teilweise auch um Basis Themen.

00:07:00: Also ich merke, das sind immer so als Externe, als Beraterin oder ich habe auch mit anderen

00:07:04: Kolleginnen gesprochen, die eben nicht in Unternehmen, sondern eher beraterisch tätig

00:07:08: sind, die dann aussagen, der eine oder andere Vortrag fängt dann doch schon sehr stark

00:07:13: bei den Basics an.

00:07:14: Also warum führen wir in Internet ein, weil wir nicht alle Mitarbeiter nach erreichen?

00:07:18: Ja, das ist wahrscheinlich irgendwie 9 von 10 Verhältn der Grund, warum irgendwie ein

00:07:24: neues Interesse eingeführt wird.

00:07:26: Ich glaube, wenn man relativ neu in der Branche ist und in den Themen, dann findet man auch

00:07:30: in diesen Nebenbühnenbeiträgen die einen oder anderen interessanten Dinge.

00:07:36: Und ansonsten bin ich eher so ein Fan von den Kino, muss ich sagen.

00:07:41: Also am ersten Tag war Ranga Yogeshwar da, wem was was sagt.

00:07:45: Der hat natürlich so über das Thema, wie sieht die Zukunft aus, so ein bisschen Zukunftsforschung,

00:07:52: aus der Perspektive seines Enkels Emil ein bisschen was erzählt und wie natürlich irgendwie

00:07:58: zu seiner Zeit die Dinge waren und heutzutage.

00:08:01: Es war so ganz nett als sanfter Einstieg.

00:08:04: Und am zweiten Tag war Miréa Meckel da, die kennt vielleicht auch Einigel, das ist ja

00:08:10: so eine der führenden Kommunikationswissenschaftlerinnen im Dachraum.

00:08:14: Und das war für viele ein absolutes Highlight, die zu sehen und genau.

00:08:21: Und dazu zu hören, das war natürlich auch rund um KI, die beschäftigt sich auch viel

00:08:25: mit KI und dann eben auch bezogen darauf, was das so für die Kommunikation heißt und

00:08:32: fürs Kommunikationsmanagement.

00:08:33: Und was macht es mit uns in diesem Berufsfeld, wenn es eben darum geht, dass bestimmte Dinge

00:08:40: wie Bild, Kommunikationssprache von KI's übernommen werden können.

00:08:44: Aber lass uns noch nicht zu tief einstellen, wie denn so deine letzten ein, zwei Wochen

00:08:52: waren und dann können wir vielleicht den Bogen wieder zurückspannen.

00:08:56: Ja, ich bin gerade bei Miréa Meckel noch mal hengeblieben, weil ich auch in unserer Vorbesprechung

00:09:02: ja meinte, ich kannte die eher nur von ihrem Burnout-Buch und war so ein bisschen überrascht,

00:09:07: dass die halt Experten dafür Kommunikation und so ist.

00:09:09: Und das finde ich sehr spannend und freue mich, wenn du da gleich noch ein paar mehr auszugebringst.

00:09:15: Und ich sehr gespannt bin, was sie dafür neue Impulse in Richtung auch von KI dir oder

00:09:20: euch mitgegeben hat.

00:09:21: Und tatsächlich wäre auch ein KI-Thema meins und das ich mich jetzt aus den letzten Wochen

00:09:27: zurück erinnere.

00:09:28: Ich hatte eine Ritzenzion zu finalisieren.

00:09:33: Das ist immer so schön mit einer Deadline versehen, wenn man redaktionell gelegentlich

00:09:37: arbeitet.

00:09:38: Das hat mich ein bisschen in Schwitzen gebracht.

00:09:40: Und dann habe ich das gesamte letzte Wochenende immer mal wieder mit einem riesengroßen Fachbuch

00:09:45: verbracht, was sich um die Disruption der Arbeitswelt durch KI beschäftigt.

00:09:52: Und ich muss sagen, das Buch war richtig gut.

00:09:55: Also es war so inhaltsreich.

00:09:56: Ich glaube, ich habe es beim letzten Mal schon angesprochen.

00:09:59: Aber es halte noch ein bisschen nach.

00:10:01: Und ich kann mir auch vorstellen, dass ich so einige Kapitel vielleicht auch nochmal

00:10:07: nachlese, um die ganzen Impulse zu verarbeiten.

00:10:10: Und tatsächlich ist mir am meisten halt auch in Erinnerung geblieben, dieses Thema wie und

00:10:19: ja wozu nutzen wir eigentlich KI in der Arbeitswelt und können wir es nicht tatsächlich für

00:10:25: unseren Vorteil nutzen, so ähnlich wie es auch in der letzten Folge war.

00:10:28: So tatsächlich Arbeits- und auch Lebenswelt gestalten können.

00:10:31: Und dann vielleicht auch nochmal konkreter zu gucken, wie können wir wirklich produktiver

00:10:39: werden und vielleicht auch Kreativität fördern, ohne dass wir die ganze Zeit Angst von dem

00:10:46: Verlust unserer Jobs haben müssen.

00:10:48: Und ich kann mir vorstellen, dass wir da jetzt in dieser Folge auch ein bisschen landen werden

00:10:52: und schauen, wo wir da wieder unsere Welten miteinander verknüpfen.

00:10:56: Und sonst war bei mir einfach so unendlich viel los, dass ich das jetzt gerade als kleines

00:11:01: Highlight mit rausgenommen habe.

00:11:02: Es gab ein Teamworkshop zum Thema digitale Resilienz.

00:11:06: Ich war aber auch bei einem anderen Workshop im Einsatz.

00:11:10: Die Coachings haben gerade wieder angezogen.

00:11:12: Übrigens meistens geht es da um mentale Belastung und alles zu viel, was ja finde ich auch ein

00:11:18: bisschen so das Symptom dieser Zeit ist, vielleicht auch ein bisschen getrieben durch oder unterstützt

00:11:24: durch die Digitalisierung.

00:11:26: Und ich finde, da gehören immer alle Themen sehr zueinander.

00:11:30: Genau.

00:11:31: Also wie du an meiner Stimme vielleicht auch hörst, da ist da auch so eine gewisse Schwere

00:11:38: manchmal so im Raum.

00:11:39: Und ich versuche dem trotzdem immer mit Leichtigkeit zu begegnen und zu sagen, lass mal zuversichtlich

00:11:45: bleiben und lass mal schauen, wie wir das gestalten können.

00:11:48: Aber manchmal merkt man da schon die Schwere und auch den Druck in den Räumen, in denen

00:11:52: ich dann halt bin.

00:11:53: Und das betrug mich gelegentlich.

00:11:56: Soll nicht demotivieren, aber ist tatsächlich wohl einfach Fakt und es wäre glaube ich

00:12:01: nicht richtig, das nicht einmal auszusprechen.

00:12:02: Das fand ich ganz gut auf der Wäuse, bei ein paar Vorträgen, dass dieser Aspekt, wie

00:12:11: gehen wir damit um und gehen wir auch in einem positiven Weg mit bestimmten Entwicklungen

00:12:16: um.

00:12:17: Dass das, hatte ich das Gefühl zumindest in den Kern-Kinodes, also wirklich in den absoluten

00:12:21: Kinodespeaker, weswegen du auch kommst, weil das Line-Up eben so gut ist, wie so ein Ranga

00:12:27: Yogaschwa oder Winnemarie Meckel, dass da ein sehr positiver Vibe so mit fliegt.

00:12:33: Und es gab auch leider so ein, zwei Kinodes, die fand ich fragwürdig.

00:12:38: Es gab eine Vertreterin der FDP, die war da, in einem Superwahljahr fragt, warum eine Vertreterin

00:12:44: einer Partei, warum nicht alle oder niemanden.

00:12:48: Und ich glaube darüber kann man auch immer diskutieren, ob dann so eine politische Geschichte

00:12:52: auch Platz finden sollte auf so einer Konferenz, die in dem Sinne ist versteht.

00:12:57: Ja, verstehe ich nicht.

00:12:58: Genau, verstehe ich auch nicht.

00:12:59: Und ich verstehe dann auch nicht, ich hatte irgendwann, ich habe letztens mit jemandem

00:13:02: darüber gesprochen, ich habe eine Kollegin in einem Projekt, die auch da war, die meinte,

00:13:07: ja, warum da nicht ihr Kommunikationsteam einladen?

00:13:10: Also das wäre es ja gewesen.

00:13:11: Das wäre genau das, man sagt, politische Kommunikation, wie funktioniert das?

00:13:15: Und wie ist es?

00:13:16: Also hätte vielleicht auch beim Thema interne Kommunikation, wäre auch fragwürdig gewesen,

00:13:22: aber es hätte dann irgendwie noch diesen Sinn und Zweck erfüllt.

00:13:26: Und das war ein bisschen fragwürdig.

00:13:28: Und auch der ehemalige Bildchef Redakteur Diegmann war da.

00:13:31: Und auch das war eine Kinot, meine ganz persönliche Meinung hätte man nicht gebraucht.

00:13:38: Und das war auch eine ganz, also ich hatte das Gefühl, da war auch so eine Stimmung so,

00:13:43: alles geht den Bach runter und, aber nicht so richtig Lösungen aufgezeigt.

00:13:48: Und kann man auch finden, wie man möchte, meine persönliche Meinung fand ich und wurde

00:13:54: auch vielfach so diskutiert.

00:13:56: Auf der Konferenz war nicht ganz so der Vibe, den man erratet hatte oder auch eine Person,

00:14:02: die man da vielleicht nicht so, war vielleicht nicht so gut paliziert.

00:14:07: Und aber alle anderen, zum Beispiel auch Mire Meckel oder eben der Ranga Jujwa, das war

00:14:13: so oder auch einen Vertreterin von einem großen deutschen Unternehmen war da, die hatte auch

00:14:19: zum Thema KI, Nutzung von Chatchi B.T.

00:14:21: oder solchen Bildgenerierungsprogrammen wie Midgern etc.

00:14:25: auch in Vortrag gehalten.

00:14:27: Das war alles sehr realistisch oder nicht realistisch, sondern im Sinne von realitätsnah,

00:14:36: pragmatisch, aber trotzdem optimistisch und eher opportunistisch.

00:14:40: Also, dass man eben nicht sagt, oh mein Gott, KI, die Welt geht unter, weil irgendwann

00:14:44: entwickeln die alle nur noch ein Systeme und dann kontrolliert KI nur noch uns und was

00:14:49: tun wir dann?

00:14:50: Sondern es ging mir darum, okay, wie können wir, also was passiert da und wie bleiben wir

00:14:57: auch quasi diese aktive Part, nämlich wenn wir über künstliche Intelligenz sprechen

00:15:02: und das fand ich einen schönen Satz von Mire Meckel, dann müssen wir auch öfter mal

00:15:06: noch mal über menschliche Intelligenz sprechen und dann sorgen, dass mehr menschliche Intelligenz

00:15:13: im Thema künstliche Intelligenz mit reinkommt.

00:15:16: Weil wenn ich einfach passiv dastehe und dann sage, das passiert alles und wir können

00:15:21: da gar nichts tun und so, das hat ja jetzt schon eine eigene Dynamik und das erinnert

00:15:25: mich an den ein Post, den du vor ein paar Tagen, glaube ich, auf LinkedIn gesetzt hast

00:15:30: zum Thema, einfach Social Media und Umgang mit digitalen Tools, also gar nicht KI, sondern

00:15:36: wirklich einfach dieses digitale Universum und wo du so schön, das fand ich sehr lieb

00:15:42: von dir, wo du mich fast schon zitiert hast im Sinne von dieses, was ich auch immer sage,

00:15:47: so, du hast es selber in der Hand.

00:15:49: Du hast es in der Hand.

00:15:50: Ja, ich sag es eigentlich auch, aber du hast mir vor kurzem mal den Spiegel vorgehalten,

00:15:53: deswegen hab ich dich an dieser Stelle zitiert.

00:15:55: Normalerweise zitiere ich mich mehr oder minder selber, aber da dachte ich, gebe ich dir mal

00:15:59: den Raum, weil du mich da immer dran erinnerst, dass ich das auch wirklich in der Hand habe,

00:16:05: wie ich es mache.

00:16:06: Ich könnte das noch ausführen an einer anderen Stelle, aber ja, sag gern mal, riech mal weiter.

00:16:09: Nee, bitte du das.

00:16:11: Bitte fühl es auf.

00:16:13: Ja, tatsächlich liegt es ja auch wirklich in der Hand, aber das heißt noch lange nicht,

00:16:17: dass es einfach ist, weil ja verschiedene Stimmen oder Persönlichkeitsanteile da in

00:16:22: unserer Zeit laut werden.

00:16:23: Ich glaube, wir hatten das Gespräch schon mal, jetzt wird darüber telefoniert, dass ich mich

00:16:27: auch darüber beschwert habe oder einerseits dankbar bin, so viele menschliche Kontakte

00:16:31: zu haben und zu pflegen und dann auf der anderen Seite mich mehr oder minder darüber beschwere,

00:16:36: dass es zu viel wird.

00:16:37: Und da hast du mir auch schon mal den Spiegel vorgehalten, ich dann immer kurz ein bisschen

00:16:41: bockig werde und auf der anderen Seite dann aber auch ganz dankbar bin, weil wer macht

00:16:45: sonst bei mir?

00:16:46: Ach, die Rolle habe ich schon sehr gut.

00:16:49: Ja, ja, ja, ja, ist es okay, du bist dann mein kritisches Ich und mein Spiegelbild.

00:16:53: Vielen Dank dafür.

00:16:54: Und dennoch ist es halt manchmal nicht leicht, dann halt zu entscheiden für Ruhe und gegen

00:17:02: Menschen oder umgekehrt.

00:17:05: Und ich glaube, das ist halt so ein bisschen die Herausforderung dieser Zeit und du sagst

00:17:09: es da eben auch gerade, dass die Miriam Meckel nicht nur über künstliche Intelligenz, sondern

00:17:15: menschliche Intelligenz gesprochen hat und sofort hat mein Gehirn daraus soziale Kompetenz

00:17:20: gemacht.

00:17:21: Also das ist, glaube ich, etwas, was es dann halt auch erfordert.

00:17:24: Sozialkompetenz bedeutet ja nicht nur Interaktion mit anderen, sondern vielleicht auch eine

00:17:30: gute Selbstreflektionsfähigkeit, damit ich überhaupt feststelle, was brauche ich eigentlich,

00:17:35: was will ich eigentlich und ja, was tue ich da eigentlich?

00:17:38: Kommt vielleicht schon eine philosophische Richtung, weil es ging auch.

00:17:42: Ja, sehr viel darum, dass ja zwischen Mensch und KI so eine Art Kollaboration entsteht

00:17:51: und miteinander und das wäre schön.

00:17:56: Total.

00:17:57: Dementsprechend ein schönes Beispiel war auch ChatGBT, wenn wir es nutzen.

00:18:01: Ich weiß nicht, wie es dir geht.

00:18:03: Ich könnte sagen, dass du es auch machst, aber viele bedanken sich ja zum Beispiel auch bei

00:18:06: ChatGBT.

00:18:07: Ja, mach ich auch.

00:18:08: Ja, absolut.

00:18:09: Dieses "Oh, vielen Dank, das hat mir weiter geholfen" und dann kriegt man noch eine

00:18:12: Antwort wie "Ach, das freut mich aber melde ich wieder, wenn du irgendwas hast" oder so.

00:18:15: Ach herrlich.

00:18:16: Wo sie eben auch gesagt hat, ja und damit trainieren wir ja auch so eine KI-Freundlichkeit an.

00:18:21: Also wenn ich mit der unfreundlich umgehe, dann wird die auch diese Unfreundlichkeit irgendwie,

00:18:27: wird das der an trainiert, weil ja diese Daten auch wieder einfließen.

00:18:29: Also dieses menschliche Feedback wird ja wieder da mit involviert und fließt dann wieder

00:18:35: in die Folgeergebnisse ein und das fand ich auch total spannend zu sagen, okay, wir haben

00:18:39: da nicht nur eine KI, sondern wir haben da eine Kollaboration zwischen Mensch und KI.

00:18:43: Total spannend.

00:18:44: Ja, ich habe das mal mit der App von ChatGBT ausprobiert, also von OpenAI.

00:18:50: Weil der gute Mann, der da gelegentlich mit mir spricht, also die Stimme von der App,

00:18:57: das ist mir manchmal zu freundlich und ich habe ihm schon mehrfach gesagt, dass er

00:19:00: bitte etwas kritischer auf das, was ich ihm mitgebe, reagieren sollte, weil mir das ein

00:19:06: bisschen zu weichgespült sei und ich bräuchte wirklich kritisches Feedback und siehe da,

00:19:12: er entschuldigt sich weiter sehr höflich, aber kann dann tatsächlich auch etwas kritischer

00:19:16: drauf schauen und da sieht man eigentlich auch wieder die Einflussnahme, die wir haben,

00:19:22: wenn wir mit der vermeintlichen künstlichen Intelligenz halt interagieren und wir prägen

00:19:28: ja immer noch die Systeme.

00:19:29: Das ist ja mein Reden schlechthin, auch wenn wir beim KI stammtisch jetzt übrigens am

00:19:34: Dienstag vom ARIC, auch da haben wir kurz drüber gesprochen, ob es wirklich so ist und bleiben

00:19:39: wird oder ob es irgendwann tatsächlich kippt, dass wir nicht mehr komplett die Steuerung

00:19:44: bewahren können.

00:19:45: Wir sind dann doch nicht dystopisch geworden, sondern haben uns versucht in eher dem positiven

00:19:51: Zufall des Zichtlichen und weiterhin steuern können der KI.

00:19:56: Darin haben wir uns dann wieder gefunden.

00:19:58: Das ist aber auch ganz spannend, weil der Ranga-Jugend war, glaube ich, auch ein Beispiel, dass

00:20:03: der mit Chatibiti eben ein Gespräch geführt und Chatibiti quasi über ihn selber mal so

00:20:08: ein bisschen ausgefragt hat.

00:20:10: Erzähl mir was über den Ranga und ist der verheiratet, hat der Kinder und so weiter und dann,

00:20:15: ich glaube, im ersten Moment kam richtige Sachen raus und dann hat er zum Beispiel zurückgeschrieben,

00:20:20: nee, das stimmt doch gar nicht, sag mir die Wahrheit, so ein bisschen in die Richtung.

00:20:25: Und dann hat Chatibiti sich entschuldigt und hat gesagt, oh, Entschuldigung, da habe

00:20:29: ich mich wohl geürt und hat dann, ich kann es dir nicht mehr ganz genau sagen, was dann

00:20:32: rauskam, aber hat dann quasi andere Fakten geliefert oder andere Inhalte geliefert, so

00:20:38: rum, die dann nicht mehr stimmen.

00:20:40: Ah, er hat halt noch siehiert, also.

00:20:42: Ja, also er hat, ja, die KI hat quasi das Feedback aufgenommen, ah, okay, das stimmt

00:20:48: nicht, da muss ja was anderes stimmen und hat dann eben mit diesen, hat dann quasi neue

00:20:54: Inhalte rausgezogen, die dann vielleicht eher stimmen aufgrund des menschlichen Feedbacks.

00:20:59: Und das ist ja immer diese Thematik, die wir sagen, also das, was aus KI's rauskommt,

00:21:04: nicht alles fürbare Münze nehmen, sondern immer noch die menschliche Intelligenz dahinterlegen

00:21:08: und sagen, kann das stimmen, kann ich das nochmal irgendwo verifizieren, kann ich das überprüfen,

00:21:13: sind das Fakten oder sind das einfach nur Inhalte, die aufgrund der Wahrscheinlichkeiten, nach

00:21:20: denen die KI auch arbeitet und diese Sätze zusammenbaut, eben einfach rausgekommen sind

00:21:26: oder auch bei allem Optimismus, dass man da einfach vorsichtig ist und diese Mechanismen

00:21:32: kennt.

00:21:33: Das wohne mir bei vielen Dingen einfach noch mal viel klarer.

00:21:36: Ich hatte mir auch zugegeben, da weiß er, ohne dafür jetzt zu viel Werbung machen zu wollen,

00:21:40: selber das neue Buch von Miriam Meckel gekauft, weil ich nochmal tiefer an das Thema einsteigen

00:21:46: wollte, ich halt sie in die Kamera, falls wir daraus nochmal irgendwas machen, das ist

00:21:49: alles überall auf einmal.

00:21:52: Ah ja, wir verlegen uns wieder in den Show-Notes.

00:21:55: Genau, und heißt eben mit Untertitel, wie KI unsere Welt verändert und was wir dabei

00:21:59: gewinnen können, das meinte ich auch wieder mit diesem positiven Aspekt.

00:22:02: Also was können wir gewinnen in dieser Kollaboration mit KI und gewinnen aber auch wieder als aktiver

00:22:10: Part, eben auch als aktiver Part in der Kollaboration und Interaktion mit KI, deswegen finde ich

00:22:17: dieses Thema total spannend.

00:22:19: Ja, vielleicht zu dem Thema Gewinnen, da stellt sich mir natürlich immer die Frage, wenn

00:22:23: wir uns jetzt auf unsere Arbeitswelt beziehen, braucht man ja schon eine gewisse Zeit, um

00:22:31: sich überhaupt mit künstlicher Intelligenz zu beschäftigen und um das Potenzial der

00:22:36: einzelnen Tools dann so gut zu kennen, dass man es auch wirklich gut einsetzen kann.

00:22:41: Wir haben uns ja ein bisschen vorbesprochen, worauf wir uns vielleicht in dieser Folge

00:22:45: auch fokussieren wollen und ich habe da so die Hypothese, das ist eher in meiner Bubble,

00:22:50: noch gar nicht so stark verbreitet ist, wirklich mit künstlicher Intelligenz neben

00:22:57: ChatGPT halt zu arbeiten und sich da eine gute Unterstützung zu holen, zumindest kenne

00:23:03: ich keinen Fallbeispiel, wäre dankbar, wenn man mir einen zu überliefern würde, dann

00:23:07: würde ich ein bisschen mehr darüber erfahren, wie es halt in meinen Kundenkreisen eingesetzt

00:23:12: wird und du sagst es aber, du hast das Gefühl, dass es gerade im Bereich der Kommunikation

00:23:17: ja schon vielleicht auch anders eingesetzt wird und vielleicht auch ein tatsächlicher

00:23:22: Nutzen dann da auch zu erkennen ist.

00:23:24: Ja.

00:23:25: So habe ich dich zumindest verstanden.

00:23:27: Vielleicht können wir da also, wollen wir da weiter machen?

00:23:30: Ja, sehr gerne, weil das klar, wie es auf Konferenzen so ist, man spricht ja im Idealfall über

00:23:37: Themen, die uns beschäftigen werden, die uns wahrscheinlich schon ein Stück weit beschäftigt

00:23:41: haben, aber auf die wir uns ja auch so, ich hätte was gesagt, gemeinschaftlich vorbereiten

00:23:46: möchten und wo man dann eben gemeinsam auch irgendwie ein Stück weit guckt, was ist denn

00:23:50: da das Thema und wie gehen wir davor und man muss ja sagen, das ist auch, die Meckel hat

00:23:56: das gesagt, es gibt diesen Gardner Hype Cycle, das ist von Gardner, kennst du wahrscheinlich

00:24:04: auch, diese typische Kurwürne, wo es am Anfang erstmal ansteigt und dann wirklich auf so

00:24:09: ein Hype geht und dann gibt es so einen Peak und dann geht es eben steil wieder runter

00:24:14: in so ein, ich weiß gar nicht, so ein bisschen tiefer in so ein kleines Loch und dann geht

00:24:18: es wieder ein bisschen hoch und geht dann quasi in diese Normalität über genau und

00:24:22: es erinnert mich immer ein bisschen an die Change Kurve, aber nicht ganz so wellig oder

00:24:28: nicht so ein bisschen anders angepasst, denn diesen Gardner Hype Cycle werden quasi die

00:24:33: aktuellen Trendthemen verortet, wo die sich aktuell befinden auf dieser Kurve und KI

00:24:39: beispielsweise ist gerade ganz an der Spitze des Hypes, also dieser ersten steilen Kurve

00:24:47: und auch oben dieses Berge ist und steht aber kurz davor runter zu kommen und so langsam

00:24:53: quasi in die, wenn man das so sagen will, in Anführungszeichen in die Normalität überzugehen

00:24:59: und dann eben auch in so ganz, wie soll man sagen, wie so ein Thema, das schon immer dabei

00:25:07: eben einzufließen und eben ein Arbeitseiter integriert zu werden und so weiter und so

00:25:12: und dementsprechend ist das in der Kommunikationsbranche schon Hype Thema aktuell und wird sich

00:25:19: viel mit beschäftigt, was dann wiederum im Arbeitsalltag in den Unternehmen, wenn ich

00:25:25: wirklich als Kommunikationsmanagerin irgendwie meine Do-ings habe und mein Arbeitsalltag auch

00:25:31: gefüllt ist, wie viel ich mich an der Stelle dann noch mit KI auseinandersetzen kann, ist eine

00:25:36: andere Geschichte, aber es gibt ein paar gute Beispiele, das muss man sagen, also wenn du

00:25:39: auch gefragt hast, was gibt es da für konkrete Beispiele? Ich hatte vor der Voice, es gab

00:25:45: ein Partner-Pre-Event, wo dann eben nochmal Partner von dem Software-Bieter, der ja die

00:25:51: Voice veranstaltet hat, eingeladen wurden und da hat man sich dann natürlich mit anderen

00:25:57: externen Brater*innen und Agenturen und Firmen und so weiter unterhalten, die sich ja auch alle

00:26:03: beruflich mit diesen Themen auseinandersetzen und da hatten wir allein so ein Beispiel, wie mit Canva,

00:26:07: das Design-Tool, das viele kennen, weil es quasi ein Design-Tool für Nicht-Designer*innen ist und

00:26:15: sehr schnell nutzbar sein kann und auch mittlerweile von vielen der Kommunikation verwendet wird.

00:26:21: Und da wurden jetzt auch in den letzten Monaten immer mehr KI-gestützte Integrationen reingeparkt,

00:26:29: so Add-ins und so weiter und so fort, was die Bildgenerierung angeht, was die Textgenerierung

00:26:35: angeht, was nochmal die Gestaltung der Designs an sich angeht und da hatte ich allein mit einem

00:26:40: Kollegen von einer Agentur mit, sorry, egal wie die Verbindung ist, man kennt sich ja immer über

00:26:50: sechs Ecken, aber der hat zum Beispiel sich intensiver mit diesen Prompts, also mit diesen Befehlen,

00:26:55: diesen Impulsen, die ich nach KI-Gehebe auseinandergesetzt und zum Beispiel, welche Prompts gebe ich nach

00:27:03: diesen KI-Anwendungen beispielsweise in diesem Design-Tool Canva, damit ich die richtigen Bilder

00:27:09: rausbekomme. Ich habe zum Beispiel selber damals auch umgespielt und dann wollte ich auch mal für

00:27:13: unseren Podcast einfach so zwei Frauen in so einem Comic-Style haben, eine mit dunklen langen Haaren,

00:27:18: eine mit dunklen kurzen Haaren, die vor einem Podcast-Mikrofon sitzen. Ich habe mir...

00:27:21: Du hast es gar nicht erzählt.

00:27:22: Ja, die ist unangenehm, weil das so erfolglos war.

00:27:26: Ach, schade.

00:27:28: Ich kann dir helfen.

00:27:29: Ja, bitte. Es ist aber auch schon Monate her natürlich.

00:27:33: Oh, das ist nicht dein Ernst. Das hast du mir gar nicht erzählt.

00:27:36: Ja, als wir überlegt haben, was wir so als Podcast-Titelbild nehmen und da habe ich mal

00:27:44: mich in den Rungen geflogelt.

00:27:45: Ach so, okay.

00:27:46: Genau, also das ist wirklich schon das her war Anfang des Jahres und wenn es irgendwie,

00:27:51: wenn was Cooles rauskommt, wer hätte ich dir erzählt, aber da sind so zwei Frauen, also

00:27:55: was mit den kurzen Haaren hat die KI gar nicht hinbekommen, es hatten immer beide lange Haare.

00:27:59: Dann auch vier Arme für zwei Personen zu generieren war auch schon schwierig.

00:28:04: Meistens waren eher so drei.

00:28:05: Das ist ja eine Herausforderung, wirklich.

00:28:07: Ja, die geht mal auch mit Händen.

00:28:09: Ganz genau. Die Hände hatten entweder drei oder sieben Finger. Also es war ein bisschen

00:28:15: schwierig und der Kollege wollte mir dann auch nochmal quasi sein 30-Seitendokument,

00:28:20: was er sich damals zusammengeschrieben hat, wie man das am besten nutzen kann, zuschicken.

00:28:25: Da war dich noch drauf, falls du zuhörst.

00:28:27: Und da bin ich und das ist natürlich zum Beispiel etwas, ich arbeite mittlerweile mit relativ vielen

00:28:33: Kundinnen, ja Kundinnen. In Can war auch zusammen und gemeinsam an Designs, weil nicht für alles

00:28:43: brauchst du ja eine Designerin, die dir da etwas zusammenpackt, sondern nicht zusammenpackt.

00:28:49: Aber kreiert, sondern manchmal braucht man ja auch relativ schnell einfach etwas,

00:28:55: worauf ich auch sehr schnell wieder zugreifen kann und zum Beispiel regelmäßig

00:28:59: kleine Änderungen vornehmen kann, was einfach über Design zu große Schleifen machen würde.

00:29:05: Und das sind solche Anwendungsfälle zum Beispiel in Can war, wenn wir Bildgenerierungen haben,

00:29:10: wir haben ja in der Kommunikation, ich glaube, wir hatten das Thema hier auch schon mal

00:29:13: häufig das Problem, dass wir ja so Zielgruppen Definitionen brauchen, Personas erstellen,

00:29:19: wollen, also so repräsentative Bilder quasi von unseren Zielgruppen auch kreieren möchten

00:29:26: und dafür brauchen wir meistens Bilder. Und wie findest du Bilder im öffentlichen Pool,

00:29:31: sei es kostenlos, sei es auch gegen Lizenzgebühren etc., die so vielen Kriterien entsprechen und jedes

00:29:41: Unternehmen hat ähnliche Kriterien, was Diversität angeht, weil man auch international unterwegs

00:29:45: ist etc., aber hat vielleicht auch noch spezielle Kriterien, was irgendwie in dem Unternehmen

00:29:50: nochmal spezielle Anforderungen sind. Und das ist immer ein Krampf und du findest nie die

00:29:55: richtigen Bilder und das ist mal alles irgendwie so ein Kompromiss und sagen, ja komm, dann nehmen

00:30:00: wir auch zwei Bilder, weil männlich, weiblich gelesene Personen und so weiter. Und das sind

00:30:05: zum Beispiel ganz konkrete, das ist ein ganz konkretes Beispiel, eins, wo sowas in der Realität

00:30:10: schon da ist, was jetzt aber auch zum Beispiel in dem Moment gar nicht bedeutet, dass ich mich

00:30:15: riesengroß mit KI auseinandersetze, außer dass ich mir mal Gedanken darüber mache, so wie ich,

00:30:20: nachdem ich kleglich gescheitert bin, welche Prompt sich in so einem Design-Tool packe, damit ich

00:30:26: auch zwei weibliche Personen mit jeweils fünf Fingern an den Händen rausbekomme.

00:30:31: Hm, man ist natürlich ganz am Spann, dass wir können wahrscheinlich das, wir können das

00:30:38: bestimmt auch erweitern. Also wenn ich überlege, was ich halt in den letzten Monaten so ausprobiert

00:30:42: habe, davon könnte man einige Sachen auch auf die Unternehmenswelt übertragen,

00:30:47: beispielsweise Podcasts, das haben wir schon mal darüber gesprochen, dass nicht nur wir Freude

00:30:51: daran haben, sondern es total Sinn macht, das auch im Unternehmen als Kanal zu nutzen, zu verwenden.

00:30:58: Und häufig fragt man sich ja, welche Podcastmusik wähle ich aus oder wie kann ich aus einer Podcastfolge

00:31:06: einen guten Social Media Beitrag erzeugen, wo wir dann schon tatsächlich auch bei auch KI-Nutzung

00:31:13: wäre, so Podcastmusik, gerade so Jingle ohne Text kann man wunderbar mit Asuno, AI als Beispiel

00:31:20: erzeugen, was einerseits richtig viel Spaß bringt, also es ist wieder so ein Ding, was mir

00:31:25: unendlich viel Freude bereitet, aber das funktioniert einwandfrei und ich muss es nicht irgendwo

00:31:31: noch mal kaufen. Klar, es wäre eher wahrscheinlich das Eigentum bei dem Anbieter und nicht nur

00:31:37: pur unser eigenes, das ist dann vielleicht noch eine Frage und ich bin sicher, dass mit dem Urheber

00:31:42: Recht ist immer noch nicht final geklärt, beziehungsweise es ist in Klärung wie vielleicht

00:31:47: auch Künstler*innen, deren Datenmaterial man da eventuell nutzt, wie die halt dann auch finanziell

00:31:54: entlohnt werden. Aber das als ein Beispiel und wenn ich dann beim Transkrivieren bin, was ja auch

00:32:01: wir hier immer mitmachen, was unser Podcast-Hoster tatsächlich automatisch mit integriert hat,

00:32:06: ich bin mir noch nicht mal sicher, ob das überhaupt schon eine künstliche Intelligenz ist an der

00:32:10: Stelle, weil da ist es glaube ich eher ein Automatismus, wäre so meine Vermutung, aber da bin

00:32:15: ich auch nicht sehr sehr sehr gut bewandert, das halt zu unterscheiden, dass was wir aber ganz

00:32:20: gerne mal machen oder womit ich ja auch mal umprobiere, ist tatsächlich dieses Transkrivieren

00:32:24: dann auch zu nehmen und daraus eben einen Social Media Beitrag zu erzeugen, das klappt mal mehr,

00:32:28: mal weniger gut, aber gerade wenn man vielleicht keinen besonders kreativen Tag gerade für Text

00:32:33: Produktion hat, dann kann man das wunderbar nutzen und das geht natürlich in der Unternehmenswelt

00:32:38: genau so. Ken warst du gerade als Beispiel genannt, theoretisch könnten wir auch das 11-Laps-Ding

00:32:45: nochmal aufnehmen und sagen, wenn wir Blockartikel vielleicht auch im Internet erzeugen, einige

00:32:51: mögen nicht gern lesen und das halt als Audio-Format einmal zu übertragen, vielleicht schon mit einer

00:32:57: fertig synthetisierten Stimme und nicht einer individuellen, das läuft noch nicht immer so gut,

00:33:02: dann hätten wir da auch schon eine Verbesserung, da kann man übrigens sehr schön mal schauen,

00:33:07: wie das Hamburger Abendblatt umsetzt, die haben unter jedem Beitrag so einen kleinen Bot eingebaut,

00:33:12: sodass man sich das auch anhören kann, das ist ganz schön gelöst und da haben wir schon vielfältige

00:33:17: Dinge, die wahrscheinlich den Inhalt, den man möglicherweise eh schon hat, entweder leichter

00:33:24: aufzubereiten machen, heißt das so grammatikalisch oder vielleicht sogar noch mal mehr Möglichkeiten

00:33:31: darbieten und das waren ja jetzt nur einige Beispiele. Ja, stimmt, ich hätte noch eins, das fand

00:33:37: ich ganz nett von einem großen deutsche Unternehmen, die war auch auf der Hauptbühne letzte Woche und

00:33:44: hat da als, ich weiß gar nicht, ob sie die Leitung Kommunikationen war. Darfst du den Namen erzählen?

00:33:51: Ich kann auch den Namen erzählen, das war, das war DAL Express, genau,

00:33:59: Mitarbeiterin aus der Kommunikationsabteilung, wie gesagt, ich weiß gar nicht, ob sie die leitet

00:34:04: und sie hatte auch so diese Impulse gegeben,

00:34:08: wie wir mit KI in der Kommunikation vielleicht auch so ein Stück weit so eine Demokratisierung der

00:34:15: Kommunikation erreichen. Und den Gedanken fand ich ganz schön. Das musst du natürlich jetzt

00:34:20: erklären, was ist das eigentlich? Ich habe schon Luft geholt. Genau, also wir reden ja seit Jahren

00:34:26: davon. Wir hatten es auch schon mal hier angedeutet, dass sich in der Kommunikation so das Aufgabenfeld

00:34:31: und Rollenbild ja deutlich verändert hat und ich eigentlich von so einem, ich sag mal, Kommunikations

00:34:37: produzierenden Aufgabenfeld, nämlich ich erstelle Texte, so Rebilder aus, bringe quasi die Geschichten

00:34:44: und die Inhalte aus dem Unternehmen nach vorne, mache sie sichtbar, kommuniziere sie an die

00:34:50: jeweiligen Zielgruppen, dass sich das ja verändert hat und dass sich ja eben auch diese Kommunikationshoheit,

00:34:56: also die Hoheit über Inhalte und Geschichten sicher dezentralisiert hat in dem Rahmen, sagen

00:35:02: wir immer, von der zentralen Kommunikation zu einer dezentralen Kommunikation, weil zum Beispiel

00:35:06: so ein Social Internet auch das natürlich braucht, dass jetzt nicht die ganze, der ganze Aufwand

00:35:11: letztendlich in so einer Kommunikationsabteilung bleibt, da auch so eine Art Bodleneck, Flaschenhals

00:35:19: irgendwie entsteht, sondern dass die Mitarbeitenden dazu befähigt werden, selbst zu kommunizieren. Und

00:35:24: dann hatte die Kommunikatoren von dem Unternehmen eben auch gezeigt, sie hatten ganz schönes Beispiel,

00:35:31: die haben zum Valentinstag so eine Aktion gemacht, dass sie eben die Mitarbeitenden dazu

00:35:37: aufgerufen haben, mit einer Bildgenerierungs-KI, ich glaube, es war mitjourn, ich bin mir nicht mehr

00:35:43: 100% sicher, eben Valentinstags Bilder zu generieren. Klar, auch unter einer Maßgabe natürlich,

00:35:51: dass sie nicht rassistisch, homophob etc. pp sein sollen. Sie hat aber gesagt, es gab tatsächlich

00:35:57: kein endziges Bild, was sie rausschmeißen mussten, weil sie den Kriterien nicht entsprochen

00:36:02: hat, sondern die Menschen wissen schon ganz gut, was angemessen ist und was nicht. Und da kamen

00:36:08: wahnsinnig tolle Bilder raus, ganz süß gestaltet, natürlich hatte das alles, was mit DRL zu tun,

00:36:15: das war ja diese Verbindung Valentinstag mit DRL und ganz niedliche Bilder irgendwie mit kleinen

00:36:21: DRL-Premobilfiguren, die ich fast gesagt habe, die irgendwie so kleine Herzen zusammenpacken oder

00:36:26: so oder auch einfach. Also irgendwie total süß und dann haben sie, glaube ich, daraus ein

00:36:31: Wettbewerb gemacht und eben das schönste Bild gekürt. Und das hat auch wieder so diesen,

00:36:36: das geht vielleicht so ein bisschen diese Richtung Demokratisierung durch künstliche Intelligenz,

00:36:43: dass man das so in die Breite streut, also auch sagt KI ist jetzt nichts, was irgendwie eine

00:36:49: bestimmte Abteilung macht oder womit wir immer steuern oder so, sondern wir geben allen die

00:36:54: Möglichkeit eben auch teil, dessen zu sein. Und ich finde, das ist nochmal so dieser Erweiterung,

00:36:58: dieses Gedankens der Befähigung. Und jetzt kann ich mit so ganz einfachen Mechanismen, ohne dass

00:37:05: ich alle Mitarbeitenden jetzt zum Beispiel auf ein Design-Tool mit KI-Möglichkeiten schulen muss,

00:37:10: kann ich den einfach einen Zugang zu einem KI-Tool geben, wo die ihre Proms eingeben und dann geht's

00:37:15: los. Und da auch wirklich die Mitarbeitenden zu integrieren in diese Entwicklung, denen zu zeigen,

00:37:21: was KI kann, was es auch für schöne Möglichkeiten gibt, dass KI vielleicht durch dieses Framing

00:37:28: manchmal auch den Medien, dass KI dafür da ist, dir dein Job wegzunehmen, dass man da vielleicht

00:37:34: auch wirklich diese positiven Effekte deutlicher macht und sagt, guck mal, was KI alles kann und

00:37:39: woran ihr euch auch beteiligen könnt und wie einfach das in Anführungszeichen vielleicht auch

00:37:44: sein kann, damit schöne Dinge zu kreieren. Ja, und vielleicht ja nicht nur schön, sondern vielleicht

00:37:50: verdient es dann ja auch den Aspekt der Effizienz, wo wir dann eigentlich auch schon beim nächsten

00:37:57: Thema wären, also tatsächlich einfach vielleicht schneller zu Ergebnissen zu kommen. Du hast

00:38:02: zum Beispiel gesagt, nicht immer Design dann noch integrieren in dem Prozess, sondern das selber

00:38:06: herstellen. Da könnte man natürlich sofort die Frage aufkommen lassen, aber wird die Qualität

00:38:12: noch gleich gut, teilweise anscheinend schon, so wie du es jetzt gerade auch beschrieben hast.

00:38:16: Vielleicht manchmal auch nicht ganz, weil es liegt natürlich auch daran, ob man bereits gut gelernt

00:38:22: hat, wie Prompts zu definieren sind, sodass das Ergebnis auch entsprechend gut wird, weil sonst

00:38:27: shit in, shit out, sagten wir immer. Und denke ich mal davon ist es auch ein bisschen abhängig.

00:38:33: Und ich finde, da sind wir aber sofort auch bei dem anderen Thema vom letzten Mal bei Nahel zu sagen,

00:38:38: wenn wir diese Möglichkeit haben, dass wir vielleicht einerseits Zeit sparen,

00:38:44: andererseits vielleicht sogar andere Ressourcen, dann hätten wir ja vielleicht auch mehr Freiraum

00:38:52: und den halt zu nutzen. Da stelle ich mir noch so ein bisschen die Frage, ob das wirklich gemacht

00:38:59: wird oder nicht. Und da denke ich jetzt gerade an das Buch nochmal zurück, was ich ja gelesen habe.

00:39:03: Ich glaube, ich habe es beim letzten Mal erwähnt, dass ich es auch da schon gelesen habe, aber

00:39:09: ich habe den Rebound-Effekt, glaube ich, noch nicht beschrieben. Und der Rebound-Effekt,

00:39:14: also gibt es in verschiedenen Branchen, auch gerade in Richtung Nachhaltigkeit und Umwelt,

00:39:20: wird er gerne mal zitiert. Aber jetzt an dieser Stelle bedeutet es quasi, dass es wohl ein Phänomen

00:39:26: gibt, dass freigewordene Zeit nicht für Pause oder Erholung oder vielleicht auch Freiraum genutzt

00:39:32: wird, sondern eben, um noch mehr reinzubringen in dieser freigewordenen Zeit. Und wenn wir quasi

00:39:39: jetzt immer schneller werden oder immer effizienter, dann habe ich das Gefühl oder habe ein bisschen

00:39:44: die Sorge, dass wir uns mehr oder minder selber überholen und es nicht unbedingt besser wird.

00:39:49: Und dann sind wir fast schon wieder bei der Milankulie vom Anfang. Und die Gefahr, dass das

00:39:55: Potenzial von dem, oder von dem du jetzt auch gerade gesprochen hast, von KI, das es tatsächlich

00:40:00: einen großen Nutzen bringt, gar nicht so sehr in der Form genutzt wird, sondern es vielleicht dann

00:40:05: doch kippt und zu eher einer Überlastungssituation führt, auch wenn das natürlich überhaupt

00:40:11: nicht beabsichtigt war, sondern vielleicht alle begeistert auf diesen, also nicht alle, das ist

00:40:16: wieder ein anderes Thema, aber ein großer Teil begeistert auf den Zug aufgesprungen ist und

00:40:20: gesagt hat, guck mal, was wir damit alles machen können. Ja, aber dann ist dieser Rest da, also

00:40:25: der Rest der Zeit, der aber gar nicht für vielleicht das bessere Gürz werden könnte.

00:40:31: An alle IK-Haler*innen, die hier zuhören, ich glaube, das kennt ihr alle sehr gut, dass in der

00:40:38: IK ja prinzipiell immer zu wenig Ressourcen für zu viele Themen da sind. Ich glaube, es ist ja

00:40:44: total individuell, auf welchem Bereich wir das beziehen, wenn wir es jetzt auch auf uns beziehen,

00:40:48: wir sind selbstständig, wir regeln unseren Arbeitsalltag selbst, entscheiden selbst, was wir

00:40:55: tun, was wir nicht tun. Das ist natürlich eine privilegierte Situation, wo man sagt, ja, ich

00:40:59: habe es selber in der Hand und ich bin dann eben auch so, dass ich sage, zum Beispiel im Gegensatz

00:41:05: zu noch von einem halben Jahr oder Jahr mache ich bestimmte Dinge mittlerweile mit kleineren

00:41:10: KI-Anwendungen, brauche für einen Design statt zwei Stunden nur noch eine halbe Stunde, brauche

00:41:16: für einen Text statt drei Stunden nur noch eine Stunde und kann mir manchmal die Basis schon mal

00:41:22: ganz gut mit irgendeiner KI-Anwendung legen und bin dann schneller und gehe dann statt 18 Uhr um

00:41:27: 16 Uhr in Feierabend. Machst du das wirklich? Ja, absolut. Also in gewissen Situationen schon. Also

00:41:37: ich bin dann wirklich die, die dann auch sagt, hey, dann muss ich nicht erst um 18 Uhr aufs

00:41:41: Rennrad steigen, sondern dann steige ich um 16 Uhr aufs Rennrad und kann nochmal Sonne und

00:41:46: Tageszeit nutzen und kann zwei Stunden früher in Feierabend gehen. Ja, also das ist schon für

00:41:52: mich ein Erkenntnis. Wir hatten schon mal darüber gesprochen, dass ich mich auch so ein bisschen

00:41:57: anders organisiert habe im letzten Jahr, dass ich meine Termine ein bisschen einigegelegt habe und

00:42:01: dass aber auch diese KI-Entwicklung bei mir dazu geführt haben, dass ich so ein paar Stunden

00:42:05: die Woche bei mir reduzieren konnte und dadurch auch einfach das Gefühl habe, ich bin Energie geladen,

00:42:10: wenn ich arbeite und kann dann aber eben auch mein Freitag dann mal ein bisschen freier gestalten,

00:42:16: früher mal Feierabend machen oder eine Stunde später anfangen und das finde ich schon sehr

00:42:20: angenehm. Aber deswegen sage ich alle IKALA Indie zuhören, während es kennen oder auch Menschen,

00:42:27: die in ähnlichen Bereichen unterwegs sind, vielleicht mit ähnlichen Mechanismen, vielleicht

00:42:31: vor, sagen wir mal vor KI, auch wenn das mal so ein bisschen komisch klingt, konnten viele Dinge

00:42:36: nicht umgesetzt werden oder man konnte eine Kampagne nicht so groß machen, wie man wollte,

00:42:40: weil man die Ressourcen nicht hatte. Und jetzt zu sagen, hey, ich mache zum Beispiel keine

00:42:44: Valentinstags-Kampagne, die dann was den konzeptionellen und den kreativen Anteil angeht,

00:42:51: komplett bei mir liegt und ich bin vielleicht eine One-Woman-Show, eine One-Man-Show oder wir sind

00:42:56: zu zweit oder zu dritt, was bei einem sehr großen Unternehmen jetzt auch nicht besonders viel ist,

00:43:00: dann benötigt das enorm viel Zeit, um so eine unternehmensweite Kampagne zum Beispiel aufzusetzen

00:43:05: und dann habe ich auch diesen Effekt, dass sich die Mitarbeitenden vielleicht damit auch nicht

00:43:09: identifizieren können, weil es ja irgendwie von der Unternehmensseite kommt, wenn ich dann diesen

00:43:14: Valentinstags-Aspektor oder dieses Thema mit dem Unternehmen, hat finde ich auch eine andere

00:43:21: Atmosphäre, als wenn ich sage, diese Bilder, die dafür eine Kampagne genutzt werden, kommen

00:43:27: von den Mitarbeitenden. Das ist das, was wir uns unter Valentinstag unter Liebe, unter Familien

00:43:32: sind, unter Partnerschaft und so weiter vorstellen. Und dann kann ich zum Beispiel so was auslagern

00:43:38: Stück weit, auslagern ins eigene Unternehmen, kann die Mitarbeitenden quasi die Kampagne

00:43:43: selbst erstellen lassen und habe sogar noch den Effekt, dass sie viel effektiver ist und viel

00:43:49: höheren Identifikationsgrad, weil die Mitarbeitenden ja mittlerweile wirklich sehr, ist jetzt meine

00:43:57: Behauptung, aber es wird auch durch Studien teilweise gestützt, immer intoleranter werden,

00:44:02: was jetzt so Top-Down-Kommunikationen angeht, die, na, aber wir haben das Wertetheber schon,

00:44:09: zum Beispiel die Werte unseres Unternehmens sind jetzt XYZ und die Mitarbeitenden denken sich

00:44:13: nice to know. Ich habe keine Ahnung, was das jetzt konkret für mich im Arbeitsalltag bedeutet,

00:44:18: so wo ich es jetzt umsetze, okay, die Werte hängen an der Hand und dann ist gut. Und auch mit so

00:44:23: einer Valentinstagskampagne ach, das ist ja süß, das ist irgendwie lieb gemeint. Ach, vielen Dank

00:44:28: für das Schokoherz auf meinem Schreibtisch, aber so richtig identifizieren kann ich mich damit nicht.

00:44:34: Aber wenn wir alle gemeinsam diese Bilder generiert haben und es gibt ja noch so ein Wettbewerb

00:44:39: und das ist alles nett gemacht und man kann dann vielleicht noch irgendwie ein Teamworkshop für

00:44:45: seine eigene Abteilung oder sein eigenes Team gewinnen und man hat noch irgendwie mehr weit

00:44:49: davon und dann geht dieser Effekt los, dass ich auch wissen will, was die anderen gemacht haben und

00:44:54: so. Das hat ja einen ganz anderen Bezug und das finde ich schön und dann haben wir vielleicht in

00:45:00: der IK und wirklich auf dieses Feld jetzt bezogen den Effekt, dass wir endlich all die Dinge tun können,

00:45:06: die wir schon immer mal tun wollten, die aber vielleicht ohne KI nicht gingen, weil wir alles

00:45:13: selbst und manuell tun mussten und jetzt können wir gewisse Dinge an die Mitarbeitenden auslagern,

00:45:19: was KI-mäßig machbar ist. Wir haben es vorher schon ein Stück weit dezentralisiert, was schon

00:45:24: gewisse Effekte freigesetzt hat und ich kann mich jetzt zum Beispiel auf Dinge fokussieren,

00:45:31: die ich vorher nicht angehen konnte und dann auch wieder und dann sind wir in diesen Wertschöpfungsgedanken,

00:45:35: vielleicht mich eher auch auf so eine strategische Ausrichtung und eine wertschöpfende Ausrichtung

00:45:42: der Kommunikationsarbeit im Unternehmen fokussieren als auf so eine operative Ausrichtung, weil wir

00:45:49: schon ja auch bei dem KI-Thema merken, dass operative Themen in der Kommunikation wie

00:45:57: Bildgenierung, Textgenierung, Sprachekommunikation Stück für Stück zu gewissen Teilen von der KI

00:46:03: übernommen werden können, aber dieser beraterische Aspekt, Dinge einzuordnen, zwischenmenschliches,

00:46:11: andere Menschen zu befähigen, etwas zu moderieren etc. Das sind ja eher die Aufgaben in dem Feld,

00:46:18: die die KI stand heute noch nicht so richtig übernehmen kann, die eher aus dieser empathischen

00:46:25: Ecke kommen, aus dieser sozialen Ecke und wenn wir uns glaube ich da in der Kommunikation

00:46:30: ein Stück weit stärker hin orientieren und da diese Effekte dann nutzen oder diesen Rebound-Effekt

00:46:37: dann wirklich so nutzen, dass wir sagen, dass was frei geworden und das fülle ich dann mit dem bei,

00:46:42: ne, ich habe eine 40-Stunden-Woche, die 40 Stunden fülle ich aus, so 10 Stunden sind frei geworden,

00:46:47: Klasse, was mache ich mit denen? Ich glaube, dann haben wir da einen schönen Effekt. Ich habe zwei

00:46:53: Gedanken dazu. Einerseits stelle ich mir das gerade so vor, also habe ich es auch von einigen

00:46:59: Unternehmen schon gehört, dass es quasi auch ein Projekt-Team oder so etwas gibt, was tatsächlich

00:47:06: durch das Unternehmen geht und ja, Use Case ist sammelt, die man dann halt in KI umwandeln kann.

00:47:13: Da denke ich, das geht dem sehr nah, so wie du es auch beschrieben hast mit der Beteiligung und

00:47:18: das ist ja auch das, wenn wir über erfolgreiches Change Management sprechen, was denke ich mal

00:47:23: auch am Wirkungsvollsten ist, halt alle zu beteiligen und auch Lust darauf zu machen,

00:47:27: daran teilzunehmen. Das ist ein Gedanke und der andere Gedanke ist aber leider sofort auch da.

00:47:32: Was mache ich dann mit den Unternehmen, wo die Mitarbeiter eh oder in denen die Mitarbeiter

00:47:39: eh schon so stark unter Druck stehen und wenn die jetzt auch noch so eine tolle Fähnziehaufgabe

00:47:44: aus der Kommunikationsabteilung bekommen, also ich provoziere das jetzt ein bisschen und sage,

00:47:49: wie und jetzt soll ich das auch noch machen. Natürlich, wenn zum Beispiel die Atmosphäre

00:47:53: im Unternehmen super ist und man vielleicht auch Lust hat auf mitmachen, wo wir denn eher bei dem

00:47:57: Kulturthema wären, dann kann ich mir vorstellen, dass die Bereitschaft da ist und das auch eher mehr

00:48:02: Energie gibt, dafür mal kurz Zeit auch in Anführungszeichen zu, nein, ich wollte nicht Opfern

00:48:07: sagen, zu investieren. Ich glaube, dann ist es was anderes, aber wenn ich eh schon komplett

00:48:11: überladen bin und jetzt kommt auch noch das dazu, dann ist es, glaube ich, total schwierig,

00:48:16: die Lust darauf wirklich zu wecken und zum Mitmachen zu animieren, obwohl ich mir das

00:48:21: natürlich auch für alle wünschen würde und man tatsächlich auch auf die eigene Arbeitswelt

00:48:25: gucken kann und sagen kann, einerseits will ich mitmachen bei so einem großen Projekt vielleicht

00:48:30: und andererseits will ich selber auch mal meine Arbeitswelt prüfen und vielleicht auch meine

00:48:35: Prozesse so optimieren, dass KI mich gut unterstützen kann. Und das bestätigt, dass man

00:48:41: sich wieder, dass wir Kommunikationsmanager*innen brauchen, die dieses Gefühl fürs Unternehmen haben

00:48:47: und das kann eine KI heute noch nicht leisten. Eine KI könnte Zahlen auswerten und sagen,

00:48:52: wirtschaftlich läuft es gerade nicht ganz so sauber oder nicht ganz so gut und wir müssen

00:48:56: mal irgendwie in die Richtung gucken. Aber ein Mensch nimmt die Stimmung auf, guckt gerade

00:49:02: aus Gesprächen, aus Interaktionen, was können wir machen, was können wir nicht machen und

00:49:07: wir haben ja auch immer wieder im Podcast diese Beispiele so an welchen Stellen passt was

00:49:12: eigentlich und passt es zum Beispiel eine gewisse Kommunikation zu fahren. Und das ist eine der

00:49:18: Hauptaufgaben aus meiner Sicht heutzutage das Kommunikationsmanagement, wirklich diese Stimmung

00:49:22: aufzunehmen und dann individuell zu entscheiden, was ich jetzt tun kann und wenn es natürlich

00:49:28: eine total angespannte Stimmung ist und das Unternehmen gerade auch Einsparungen macht,

00:49:33: Mitarbeiter vielleicht sogar entlassen werden, ja dann kommt so eine Aktion natürlich auch nicht

00:49:36: gut an, wenn ich sage, hey, guck mal, wir machen hier so ein Wettbewerb und zu so einem ganz

00:49:43: lustigen leichten Thema und dann hat es auch noch was mit Liebe zu tun und mit Partnerschaften,

00:49:47: Freundschaft und zwei Tage später werden aber 100 Leute entlassen. Das passt natürlich überhaupt

00:49:51: nicht zusammen und da immer eben zu gucken, wann setze ich und dann sind wir wieder beim Punkt

00:49:57: vom Anfang mit meiner menschlichen Intelligenz, wie entscheide ich auf Basis dessen, wann es

00:50:03: Sinn ergibt und wann ist eine gute Entscheidung, ist KI dann eben so in der Fläche zum Beispiel

00:50:10: einzusetzen oder eben so eine Aktion einfach zu machen, sei es mit KI, sei es mit was anderem,

00:50:15: das ist ja dann ja zweitere Entscheidung. Also dementsprechend total spannend und dann kommen

00:50:23: wir glaube ich immer wieder zu diesem Punkt Empathie zurück, einfach empathisch oder diese

00:50:30: Fähigkeit als Mensch empathisch zu sein und Dinge eben bewerten und auf Basis dieser Empathie

00:50:36: entscheiden zu können bleibt uns erhalten. Ja, und in Summe, wenn man sich so die Arbeitswelt

00:50:44: einfach noch mal von oben anschaut und du hast, also ich denke gerade an einen meiner Kunden,

00:50:50: das ist jetzt eher eine Organisationsform des öffentlichen Dienstes, um es nicht näher zu

00:50:57: beschreiben, die sind extrem belastet aufgrund von Budget-Themen, aufgrund von anderen Umständen

00:51:04: noch, da hast du eine sehr belastete Organisation, da hilft auch kaum noch Coaching, teilweise gehen

00:51:12: da die Leute zu Hauf weg und wenn du dann noch in dieser Belastungssituation, wo sie am Rande

00:51:19: ihrer Kapazität quasi sind, den Laden noch am Laufen zu halten, wenn du dann noch das Thema

00:51:23: KI aufbringen würdest, wo wir auch drüber sprechen könnten, ob es nicht hilft in dieser so

00:51:28: ressourcen knappen Zeit vielleicht auch, dann passt es vermutlich gerade gar nicht mehr rein,

00:51:35: weil da keine Kapazität für was Neues ist. Ja, ich denke aber manchmal an die aktuellen

00:51:42: Statistiken, wo es mal heißt, dass die Menschen in der Arbeitswelt so belastet sind und am Rande

00:51:48: ihrer Kapazitätsgrenze sind und habt auch konkret gerade einen Kunden von mir vor Augen, die auf

00:51:56: grund mehrerer Umstände in einer extrem angespannten Situation sind, die Menschen gehen weg, die Menschen

00:52:02: sind überlastet und das auch schon länger. Und wenn wir da jetzt ankommen würden mit, überleg mal,

00:52:08: wie ihr KI nutzen könntet, könnten wir andererseits sagen, was für Potenzial, um die Ressourcenengpässe

00:52:14: aufzufangen vielleicht, aber es ist etwas Neues, womit sich diese Menschen beschäftigen müssen.

00:52:20: Und wenn du in einer Organisation bist, in der das ja eine Krisensituation herrscht, wie willst du

00:52:27: da Lust auf etwas Neues machen? Also wie resilient muss jemand sein oder welche Persönlichkeitstypus

00:52:33: müssten da vorhanden sein, dass die sagen, okay super, das nutze ich, um jetzt wieder in die Energie zu

00:52:39: bekommen, damit ich das aufrecht erhalte und vielleicht auch so für mich nutze, dass es mich

00:52:44: jetzt entlastet. Und ich kenne nicht alle Statistiken natürlich jetzt hier auf unsere deutsche

00:52:49: Wirtschaft bezogen, aber ich habe so eine kleine Ahnung, das war ja schon sehr schwierig,

00:52:54: überhaupt mit der Digitalisierung gut voranzukommen. In der sehr mittelstandsgeprägten

00:53:00: deutschen Wirtschaft 99,6 Prozent der Wirtschaft sollen laut des Buches übrigens KMU sein, also

00:53:06: das nur mal so am Rande. Und wenn du da überlegst, wie sehr künstliche Intelligenz bereits als

00:53:14: Thema platziert ist, also da wäre ich ein bisschen skeptisch, auf welchem Reife grad man unterwegs

00:53:21: ist und ob es tatsächlich schon die Stufe ist, von der du auch berichtet hast oder die wir in

00:53:26: unserem persönlichen Alltag erleben oder ob es nicht noch quasi eher eine Vorstufe ist,

00:53:31: mit ein bisschen Skepsis vielleicht auch bezogen. Ich glaube, ich hätte Lust,

00:53:34: im Anschluss an die Folge dazu nochmal zu recherchieren und das vielleicht auch so ein

00:53:39: bisschen an unsere Zuhörerinnen schafft gerichtet, wenn ihr uns berichten wollt, wie es bei euch

00:53:43: tatsächlich in den Arbeitswelten, in den Unternehmenswelten ist, mal weg von der Solo-Selbstständigkeit,

00:53:48: sondern tatsächlich, wenn ihr eingebunden im Unternehmen seid, mich würde sehr interessieren,

00:53:52: wie es dahinter den Kulissen ausschaut und ich bin da absolut gesprächsbereit, wenn ihr Lust habt,

00:53:58: da ein bisschen mehr hinter die Kulissen dicken zu lassen. So, das waren jetzt noch meine leicht

00:54:03: bedenken, trägenden Gedanken dazu. Ich möchte gar keine allzu schlechte Stimmung aufkommen lassen,

00:54:09: aber ich fürchte, dass es so ein bisschen auch die Realität, oder was sagst du?

00:54:13: Ja, es muss ja immer so ein bisschen geguckt werden, wie so ein Thema entwickelt wird. Also,

00:54:19: wenn wir auch schauen, wie sich zum Beispiel die Themen digitaler Arbeitsplatz, Internet,

00:54:25: Digitale, Zusammenarbeit wie Teams und Videokonferenz mit Zoom und so weiter entwickelt haben,

00:54:32: es ging über Jahre und da hat man im Ausland in den USA, war man schon viel weiter, auch im

00:54:39: europäischen Ausland teilweise und wo man eben auch im Dachraum gesagt hat, Mensch, also müsste

00:54:45: mir jetzt nicht langsam mal an den Punkt sein, wo zum Beispiel den Social Internet nichts mehr ist,

00:54:49: wo wir auf Kommunikationskonferenzen darüber reden, was das für ein Potenzial hat und ob man das

00:54:54: überhaupt einführen sollte, sondern ist es jetzt nicht nur langsam gesetzt, dass das, also es ist

00:54:59: nicht nur ein Trend, sondern irgendwie irgendeine Form einer solchen Plattform, solcher Tools,

00:55:06: benötigen Unternehmen und dann sprechen wir eben über die Ausprägung und über die

00:55:11: individuellen Anforderungen etc. Und bei KI ist es ja jetzt so ein bisschen ähnlich, also wir haben

00:55:18: lange darüber gesprochen, dann gab es diesen, wie Miriam Mecke es formuliert, diesen iPhone-Moment

00:55:24: der KI, als Ende 22 dann eben Chatchibiti rauskam und plötzlich KI so in dieser, so ganz nah wurde

00:55:32: und plötzlich nicht mehr so ein, irgendwas, der so ein globalgelaktisches Thema, was irgendwo

00:55:40: da rumwandert, aber womit wir nicht so richtig was anfangen können oder was wir nicht richtig

00:55:43: greifen können, sondern plötzlich war es etwas, was wir alle nutzen können, sogar kostenfrei in

00:55:48: einer gewissen Version und das braucht jetzt einfach seine Jahre und wenn ich in die Unternehmen

00:55:53: gucke, dann haben wir genau diese Entwicklung eben, dass viele sagen, Chatchibiti und das kennen

00:55:59: wir jetzt alle oder auch andere Chatbots, die jetzt nicht mehr wie früher "Hallo, kann ich dir helfen?"

00:56:05: Ja, ich habe eine Frage zu Thema XY, ah, schade, ich habe dich nicht verstanden, bitte rufe unseren

00:56:11: Support an, dass wir über den Punkt hinauskommen und da wirklich eine KI-Hintersitz, die mir Menschen

00:56:16: ähnlich helfen kann. Also das gibt es schon und es gibt dann eben auch, ich sehe das bei einem

00:56:22: Konzernkunden in der Riesen-IT, in dem Riesen-IT-Bereich, dass die sich schon an vielen Stellen,

00:56:29: auch in dem ganzen, in der ganzen Prozesskette bis hin zur Produktion, Logistik etc. einfach mit KI

00:56:35: Möglichkeiten auseinandersetzen, aber im Kern, wenn wir so über einen digitalen Arbeitsplatz

00:56:40: sprechen, also dieses Zusammenarbeiten und kommunizieren, dann sind wir eben immer noch sehr

00:56:44: stark in diesen Basics unterwegs wie Texte generieren, Bilder generieren und was wir ja auch

00:56:51: öfter haben, diese Sprache nachahmen hätte ich fast gesagt und von daraus wird es eben jetzt,

00:56:56: glaube ich, schrittweise einfach seine Entwicklung nehmen und immer stärker so ganz schleichend oder

00:57:02: nicht eben sein Weg in die verschiedenen Themen finden, weil vielleicht auch bestimmte Dinge nicht

00:57:07: mehr ohne KI möglich sind, wenn wir über neue Tools sprechen, dann kommen die automatisch mit KI,

00:57:11: also momentan müssen wir noch drüber sprechen, wir haben diese ganzen Tools und Plattformen,

00:57:15: ah und da gibt es jetzt so KI-Anwendungen und jetzt müssten wir erst mal prüfen, ob wir die überhaupt

00:57:20: wollen und für welche Anwendungsfälle und wollen wir das integrieren, also wollen wir zum Beispiel

00:57:24: in einem Ticketsystem jetzt irgendwie einen KI-gestützten Chatboard, der zum Beispiel einen

00:57:30: bestimmten Anteil an Telefonsupport und Tickets reduzieren kann, weil dieser Chatboard schon eben

00:57:37: gewisse Anfragen schon mal abfängt und Zeit an anderen Stellen reduziert. Wollen wir das, wollen

00:57:43: wir es nicht, nutzen die Leute das, nutzen sie es nicht und in ein paar Jahren kommen diese ganzen

00:57:48: Tools und Plattformen einfach mit diesen ganzen KI-Möglichkeiten, das ist jetzt meine These und

00:57:52: dann sprechen wir nicht mehr darüber, ob wir diese Zusätze haben wollen, sondern dann sind die einfach

00:57:56: mit drin und genau gehören dann eben, das hatten wir ja auch mit diesem Garten, eine Hypecycle,

00:58:03: gehören die einfach dazu und sind nicht mehr etwas extra, genauso wie wir vor fünf bis zehn

00:58:09: Jahren noch drüber gesprochen haben, ob wir wirklich eine mobile Version fürs Internet brauchen

00:58:13: und heute sagt man, wenn du keine mobile Version hast, wenn du insbesondere Menschen der Produktion

00:58:20: hast, die jetzt nicht dauerhaft vom PC Arbeitsplatz sitzen, dann brauchst du auch keinen Internet

00:58:25: einführen, weil die erreiste eh nicht so damit mit einer Desktop-Version. Also ich glaube so in die

00:58:30: Richtung könnte es gehen, meine Theorie. Vielleicht auch an diejenigen gerichtet, die jetzt ja noch am

00:58:37: Anfang stehen und vielleicht sind es auch ein paar Soloselbstständige, die uns tatsächlich zuhören

00:58:42: und sich auch die Frage stellen, wie kann ich eigentlich KI wirklich für mich nutzen, um nicht

00:58:47: nur Spieler rein zu erzeugen, sondern tatsächlich auch für mehr Effizienz, so dass ich Vianna um

00:58:52: 16 Uhr feiern machen kann. Das bleibt hängen nach dieser Folge. Ja, das bleibt hängen hoffentlich.

00:59:00: Vielleicht hat die Idee einfach mal durch eure Aufgaben durchzugehen und zu schauen, was ist

00:59:07: tatsächlich durch KI entweder ersetzbar, vielleicht auch zu optimieren und vielleicht fallen euch dann

00:59:15: halt Tätigkeiten auf und ein, die ihr gut damit halt ja also die ihr quasi von der KI ausführen

00:59:23: lassen könnt oder wo ihr euch unterstützen lassen könnt und dann sind wir ja eigentlich auch bei

00:59:26: dem Gedanken von der Frau Meckel, das als Kollaborationspartner vielleicht auch anzuerkennen.

00:59:33: Also zu sagen, was die Frau Meckel, ich glaube, die hatte das doch gesagt oder? Genau und dass

00:59:39: man da tatsächlich schaut, wie kann ich gemeinsam mit meinem persönlichen Assistenten KIX, KIY

00:59:47: und KIZ tatsächlich mich selber ein bisschen optimieren, damit ich noch mehr vielleicht mir

00:59:53: auch das Arbeitsleben schaffe, wie ich es gerne hätte. Warum sage ich das gerade so, weil mir

00:59:58: selber aufgefallen ist? Ich spiele zwar seit Monaten damit rum, also wirklich ist es für mich

01:00:03: ein Spiel und ich optimiere auch das, was ich da mache, aber das heißt noch lange nicht, dass

01:00:09: ich meine Arbeitsprozesse damit optimiere. Klar, das was wir hier zum Beispiel mit dem Podcast

01:00:14: immer final machen, dass einmal durch Euphonic laufen lassen und so weiter, das sind für mich

01:00:18: schon Standards, ohne die es tatsächlich auch schwer irgendwann umzusetzen wäre, den Podcast so

01:00:23: aufzubereiten, wie wir das machen, aber es ist für mich quasi schon integriert, aber ich bin nicht

01:00:28: so prüfend durch meine To-do's durchgegangen, dass ich jetzt sagen könnte, ich habe es bestmöglich

01:00:34: genutzt und vielleicht geht es anderen ganz genau so und dazu muss man dann aber natürlich auch wissen,

01:00:40: welche KI's gibt es überhaupt, die mich gut dabei unterstützen können und deswegen würde ich auch

01:00:47: immer da empfehlen, die Augen offen zu halten oder vielleicht den einen oder anderen Newsletter,

01:00:51: den wir auch schon mal empfohlen haben, zum Beispiel "Vers NAI for that" oder sowas,

01:00:55: dass man das tatsächlich auch abonniert, um ein bisschen Inspiration zu bekommen oder die Augen

01:01:00: auch offen zu halten, um dann ja auch eine Auswahlmöglichkeit zu haben und sich auch auszutauschen

01:01:06: mit anderen. Wie machst du das? Wie macht ihr das? Weil man dann vielleicht auch tatsächlich das

01:01:10: Potenzial für sich selbst so nutzen kann im Klein. Das muss ja nicht die riesengroße Veränderung

01:01:15: sein, sondern könnte ja auch das kleine sein, was das schon hilft. War das schon dein Abschlusssatz

01:01:20: für heute? Das klingt schon so eine Grußion. Es war quasi die Einleitung zum Abschluss,

01:01:26: das hast du richtig gut erkannt. Ja, das sind so Gedanken für mich gerade gewesen,

01:01:30: die so aus der Folge herausgekommen sind. Was sagst du? Bei diesem ganzen Thema KI,

01:01:39: aber auch Digitalisierung an sich, wir hatten es schon so, nimm es selbst in die Hand, zieht sich

01:01:45: für mich immer wieder ganz persönlich, muss man dazu sagen, dieses Minimalismus-Thema durch.

01:01:52: Also und deswegen finde ich super, dass wir uns da auch so unterscheiden, weil es zeigt,

01:01:57: dass man so ganz unterschiedlich mit diesen Themen umgehen kann. Und zum Beispiel, ich bewundere es

01:02:04: immer total, wenn ich auch auf Instagram die Folge, mit was du dich wieder alles auseinander

01:02:07: gesetzt hast, mit was du Musik und Bilder und Text und Sprache und Ton erzeugt hast. Zum Beispiel

01:02:14: würde mich so was stressen. Also dann wäre so viel da, dass es mich in Summe stressen würde.

01:02:21: Das heißt, ich muss mir zum Beispiel persönlich immer zum Beispiel so ein Buch, wie das jetzt

01:02:25: von Miriam Meckel rausziehen, was wirklich eine schöne, also ich bin jetzt erst 20, 30 Seiten

01:02:31: durch, weil ich habe es mir erst am Samstag geholt, aber zum einen schöne Einstieg ist und zum anderen

01:02:37: eine schöne Vertiefung. Also eigentlich glaube ich für beide Stufen ein gutes Buch, um zum Beispiel

01:02:44: so einen Überblick zu bekommen und sich da wirklich, also aus meiner Perspektive oder ich

01:02:48: mache es immer so, ich suche mir wirklich so wenige Sachen raus, die mich aber dann wirklich

01:02:53: voran bringen und wo ich sage, hey zum Beispiel durch dieses KI-Buch, da kriege ich einen super

01:02:56: Überblick, ich kann nochmal die Perspektiven öffnen. Das hat jetzt natürlich auch nochmal so

01:03:01: ein Kommunikationsdreher, auch wenn es allgemein über KI ist. Und dann nutze ich zum Beispiel die

01:03:07: Tools, die ich eh schon verwendet. Da drin spiele ich dann zum Beispiel mit den KI-Möglichkeiten,

01:03:12: um die Prozesse, die ich eh schon durchführe, vielleicht damit KI zu optimieren, zu beschleunigen,

01:03:17: produktiver zu werden etc. Also ich habe das Gefühl zum Beispiel du fährst eher diesen spielerischeren

01:03:23: Ansatz. Ich fahre eher so einen reduzierteren Ansatz. Beide Wege sind gut und beide Wege helfen uns

01:03:30: auf unsere Art und Weise, uns mit diesen Themen auseinanderzusetzen und ich glaube,

01:03:34: da kann jeder und jeder für sich so den Weg finden und ich finde es immer gut beim KI-Thema nicht,

01:03:40: das Gefühl zu vermitteln, dass das jetzt so eine Tagesfüllende Aufgabe ist, sich damit zu

01:03:45: beschäftigen, sondern wie du sagst, mein Newsletter abonnieren, der einmal die Woche reinkommt,

01:03:50: wo ich so ein Palmpulse bekomme oder mal ein Buch darüber lesen oder auch einfach meine

01:03:55: Dokumentation auf, keine Ahnung, den einschlägen, Plattform, YouTube oder so, er sich anzugucken

01:04:02: und dafür sich so ein Einstieg zu bekommen und einfach so ein, ich finde es ganz wichtig,

01:04:06: dem Thema so ein Gefühl dafür zu bekommen, dass man prinzipiell weiß, worum es geht,

01:04:11: dass man prinzipiell auch weiß, wie künstliche Intelligenzen funktionieren und arbeiten,

01:04:17: also mit diesen neuronalen Netzen, die ja auch dahinter liegen und Netzwerken und was zum

01:04:25: Beispiel generative KI oder was hat es mit diesen Wahrscheinlichkeiten auf sich nach

01:04:30: den KI's arbeiten etc., also dass man vielleicht so mit diesen grundsätzlichen Begrifflichkeiten

01:04:35: gut umgehen kann und auf der Basis eben sich dann auch mit anderen austauschen kann, ohne

01:04:41: jetzt jedes Mal die absolute Expertin sein zu müssen, weil zu 180 Prozent durchsteigen

01:04:48: wie eh alle das Thema nicht und es gibt überall Grenzen, aber dass man so Grundverständnis

01:04:52: hat, das finde ich immer wichtig.

01:04:54: Ja, dazu mag ich ja an dieser Stelle nochmal den KI-Kampus empfehlen, ich weiß gar nicht,

01:04:59: ob wir das schon mal hier platziert hatten, der KI-Kampus bietet unheimlich viel Weiterbildung

01:05:05: an, also Online-Weiterbildung und lädt dazu ein, sich mit KI auseinanderzusetzen, aber

01:05:11: es gibt halt auch diverse andere Formate wie den Körber-Podcast, den NDR-Podcast zu KI,

01:05:18: also da gibt es schon ausreichend Material, um auch so nebenbei ein paar Snippets vielleicht

01:05:24: mitzunehmen, die einen dann gerade entsprechend, ja die einen ansprechen, so dass man vielleicht

01:05:30: sich auch langsam annähern kann und so wie du es gerade formuliert hast, es muss keine

01:05:35: Tagesfüllende Aufgabe sein, sondern lieber ein bisschen nebenbei, bevor man sich das

01:05:39: Thema ist ganz verwert, das wäre auch so meine Empfehlung und da halt wegzukommen von

01:05:46: diesem, oh ich habe Angst, dass ich da jetzt gar nicht mehr hinterher komme und lieber

01:05:51: ein bisschen mal einen Schritt in diese Richtung gehen, um dann halt bewusst zu entscheiden,

01:05:56: was will ich eigentlich und was nicht und was könnte halt hilfreich sein und was nicht.

01:06:00: Ja, so wie ist es denn jetzt gerade so mit uns?

01:06:05: Also hast du noch einen Gedanken, den du unbedingt jetzt noch teilen möchtest oder

01:06:11: können wir uns verabschieden und in Richtung unserer nächsten Termine gehen?

01:06:15: Ich habe mir, was ich mir mal ein bisschen gemeint, ich habe mir so eine kleine Bullshit-Bingo-Liste

01:06:21: gemacht von letzter Woche, dass sie gar nicht in irgendeine Richtung schließen.

01:06:26: Aber manchmal gibt es so Sätze, die finde ich einfach so herrlich, weil die manchmal

01:06:30: im Kontext irgendwie schon logisch sind, aber wenn du sie so rausziehst, denkst du, ah

01:06:35: ich finde es königlich und deswegen überlege ich gerade, ob ich mit einem Satz aus dieser

01:06:42: Liste ende und vielleicht passt das ganz gut zu unserem KI-Thema und daran danach übergebe

01:06:49: ich direkt an dich.

01:06:51: Das soll mein letzter Satz für heute sein.

01:06:53: Okay, gut.

01:06:54: Ohne nämlich gesagt, Achtung, Mitarbeiter kommunizieren ständig selbst und das ist

01:07:01: auch gut so.

01:07:02: Nun ja, ich würde sagen, Herr Watzler, wie glässt grüßen?

01:07:07: Das wäre so mein Erster, dass wir nicht nicht kommunizieren können, daran muss ich natürlich

01:07:12: sofort denken und alles andere lasse ich mal unkommentiert, weil sonst dann haben wir

01:07:17: gleich im nächsten Thema.

01:07:18: Vielen Dank dafür.

01:07:19: Genau, ich lasse das auch noch so ein bisschen nachheilen, was wir jetzt hier besprochen

01:07:25: haben.

01:07:26: Ich wäre wirklich neugierig zu erfahren, wie es da draußen so ist, so dass wir nicht

01:07:30: hier in unserem Dialog bleiben, sondern gerne auch in einen Dialog mit euch eintreten,

01:07:36: wenn ihr uns ja eure Erfahrungswerte mitgeben wollt.

01:07:40: Wenn ihr Fragen habt, dann könnt ihr euch weiterhin gerne an uns wenden.

01:07:44: Wir mögen gerne mit euch da in den Austausch gehen und unseren Horizont auch erweitern.

01:07:49: Und ich sage dir, lieber Jana, vielen Dank für das Pläuschchen am Freitagvormittag.

01:07:55: Ich wünsche dir ein wunderbares Wochenende und unseren Zuhörenden einen schönen Tag,

01:07:59: eine gute Nacht oder einen guten Morgen und sage tschüss und bis bald.

01:08:04: Tau, tau.

01:08:06: [Musik]